Escasa incidencia para el futuro cercano de la reforma laboral y los fondos europeos

En su análisis de expectativas para este ejercicio, Exceltur resalta que la reforma laboral «no supondrá, en general, una limitación para gestionar la incorporación de trabajadores turísticos a sus puestos de trabajo». Más bien al contrario, valora que el acuerdo alcanzado entre la patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT «se encamina en la dirección defendida por las empresas de reducir fórmulas lesivas para abordar la temporalidad, sin perder de vista la necesidad de favorecer la flexibilidad de las relaciones laborales para general el mayor y mejor empleo estable».

La asociación turística sí hace hincapié en la «necesidad» que tiene este sector de que el Gobierno extienda el esquema actual de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que vence en marzo, hasta finales de 2022, favoreciendo las prórrogas automáticas mientras dure la pandemia. Exceltur recuerda que el turismo es el sector «más afectado por la pandemia» en estos momentos y que en diciembre 57.000 empleados turísticos seguían en ERTE, lo que supone el 45% de todos los que había en España.

Respecto a los fondos Next Generation, lamenta que tras la entrega de los primeros 615 millones «no son de esperar efectos transformadores de cierto nivel para el sector turístico» al «optarse por una estrategia de reparto territorial por cuotas» en proyectos «de municipios pequeños de interior con escaso poder transformador».