Rechazo sindical a la propuesta de Adegi de repartir en dos años el coste salarial del IPC

Consultados ayer, ELA, LAB y CC OO de Euskadi coinciden en señalar que la idea de Adegi no cabe en este momento ya que, apuntan al únísono, «menoscaba el poder adquisitivo de los trabajadores de Gipuzkoa, que ya está cayendo». Los tres sindicatos apuntan que el alza de los precios, también los energéticos (lo que sirve en parte de argumento a Adegi para armar su propuesta), ya lo están soportando los empleados en sus casas, por lo que «no sirve hablar de eso».

Confebask prefirió no pronunciarse, señalando que la negociación colectiva corresponde siempre a las territoriales. Sin embargo, Cebek y SEA, las patronales vizcaína y alavesa, respectivamente, optaron por guardar silencio.

Como adelantó DV, Adegi ha enviado a sus asociados un informe en el que les propone sentarse con los comités para plantearles un reparto en el tiempo del impacto en los costes que podría suponer una subida salarial ligada a una inflación desbocada que puede convertirse en inasumible. Les plantea dos fórmulas; una en base al IPC medio anual (distinto al interanual de diciembre, tradicionalmente utilizado en la negociación colectiva) y otra en función de la referencia habitual, pero matizada. En esencia, y con un IPC esperado en 2021 de aproximadamente un 5% y de cerca de un 1% un año después, Adegi sugiere repartir el golpe en, básicamente, un 3% en 2022 y otro tanto en 2023.

Pello Igeregi, responsable de Negociación Colectiva de ELA, recuerda que «en Gipuzkoa, los trabajadores ya están perdiendo poder adquisitivo este año, y eso es y va a seguir siendo prioritario para nosotros». «No les he visto actuar (a Adegi) en sentido contrario cuando el IPC era negativo, como pasó por ejemplo el año pasado», añade el sindicalista.

Igeregi pone el foco en esa alusión de Adegi a, de alguna manera, desbancar el IPC interanual como referencia para fijar los salarios en Euskadi. «Aunque cómo se hace hoy el Índice de Precios al Consumo es muy discutible, pues no creo que refleje bien la realidad de los precios que soporta la clase trabajadora, para ELA es la referencia histórica y la que queremos usar, pues es la más sencilla para los trabajadores, la más fácil», asegura. «Estamos en contra de cambiar el criterio general; no es desde luego el momento. Están mandando un mensaje general, y desde luego no lo aceptamos», añade Igeregi.

Dicho esto, el representante de ELA asegura que «si una empresa presenta problemas de viabilidad, habría que hablar». «Nunca nos negamos a negociar problemas reales en una empresa, que no tienen porque ser solo los salarios», afirma.

Tras apuntar Adegi que algunos sectores, como la automoción, podrían tener más problemas al integrar de un solo golpe el IPC en sus nóminas, el responsable de Acción Sindical de ELA recuerda que «la automoción vive en un ERTE, lo que hace que esas empresas ya reciban ayudas para abonar los salarios». «Hablan de la energía en las empresas electrointensivas, pero debe quedar claro que el coste salarial en esas compañías es el menor de los problemas: no creo que suponga más de un 20% del total y, en muchos casos, ni un 10%», afirma.

En la misma línea, Xabier Ugartemendia, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de LAB, que lamenta que las empresas quieran «pasar sus costes energéticos a los trabajadores, como si éstos no los pagaran ya en sus casas». «¿Sólo paga la patronal la luz o la gasolina?», dice.

«Lamentablemente, no nos sorprende el movimiento de Adegi, pues ya sabíamos que iban a salir con algo. De hecho, supongo que las otras patronales de Confebask vendrán con lo mismo después», asegura Ugartemendia, quien insiste en que «no nos parece de recibo querer cambiar las cosas que ya están firmadas».

«¿Vamos al banco también a decir que nos partan por la mitad la letra de la hipoteca?», se pregunta. Y remacha: «Esta ronda que la paguen ellos, que ya está bien». El responsable de LAB teme que en la negociación de convenios que esté por venir (hay bastantes pactos a revisar en Gipuzkoa el próximo año), la patronal trate de «introducir alternativas imaginativas». «Nosotros vamos a pedir el IPC, cuyo cálculo ya es un poco tocomocho, y algo más, nunca menos».

Para Ugartemendia, «los trabajadores no están viendo la recuperación económica, con lo que Adegi no nos va a encontrar ahí». «Lo que se ha conseguido, se ha conseguido siempre a través de la lucha», sentencia. Al tiempo, explica que la central «no cierra lso ojos» y que «somos los primeros en negociar si la situación de una empresa es mala, a través de mecanismos que garanticen el futuro y con garantías de empleo».

Fran Osuna, responsable de Acción Sindical de CC OO de Euskadi, coincide en el rechazo frontal a la fórmula sugerida por Adegi,a la que reprocha que se lleve su 'batalla' a la empresa. «Hay mucha gente sin convenio o sin posibilidad de tenerlo, y a esa gente le protege más una negociación sectorial que la de la empresa, que luego si quiere puede mejorar ese suelo», dice.

«Su estrategia (la de Adegi) es claramente la de 'divide y vencerás', pero no vamos a aceptar recortes en el poder adquisitivo de los trabajadores, no vamos a permitir que el incremento del IPC no termine llegando al salario». «En esto no nos vamos a encontrar», apunta, para concluir que «nunca nos hemos negado a negociar, pero siempre que existan ventajas para las dos partes, no solo para una».