Gobierno Vasco plantea un rango de entre 1.268 y 1.385 euros para negociar el salario mínimo

Según el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, esta horquilla guarda coherencia con el mayor coste de la vida en Euskadi, estimado entre un 7 y un 11% y superior al conjunto del Estado.

Un estudio que Torres trasladó el pasado martes a la Mesa de Diálogo Social, que dará a conocer mañana a ELA y LAB, que no participan en dicho foro, y que presentó ayer en Bilbao. El objetivo de este informe es facilitar que se abra una negociación entre los agentes sociales para que traten de acordar un salario mínimo de convenio en el País Vasco.

El vicelehendakari defendió que se trata de una «propuesta rigurosa, con datos contrastados y contextualizada en la realidad socioeconómica de Euskadi». Su objetivo, según subrayó, «no es imponer un salario, sino aportar una base técnica y objetiva que sirva de punto de partida para el diálogo entre los agentes sociales. Lo que hace es aportar datos acerca de este asunto. Evidencia las brechas salariales, hace visible la realidad de los salarios más bajos y pone en valor el potencial transformador de una negociación colectiva informada, ambiciosa y coherente con los valores de equidad y justicia social», remarcó.

Para plantear esa horquilla toma como referencia los salarios de dos estadísticas, la Encuesta de Población Activa, y la Encuesta de Estructura Salarial del INE, aplicando el 50% del salario bruto, como fija la directiva de la UE, o el 60% del salario medio neto, como establece la Carta Social Europea.

El estudio constata que el salario medio ha crecido en Euskadi desde 2018 por debajo de la inflación. En concreto lo ha hecho un 13,9% frente al 16,6% del coste de la vida. Uno de los aspectos destacados del informe es la constatación de que el 87,8% de las personas trabajadoras en Euskadi están cubiertas por la negociación colectiva. Sin embargo, se pone de relieve que los salarios más bajos se concentran entre quienes quedan al margen de esa cobertura y en el empleo a tiempo parcial, ámbitos en los que predominan las mujeres. Según los datos recogidos, cerca de 140.000 personas trabajan a tiempo parcial en Euskadi, de las cuales, 103.000 son mujeres (73,6%) frente a solo 37.000 hombres (26,4%).

Fuera de la cobertura de la negociación colectiva se encuentran 48.300 personas trabajadoras, de las cuales, más de la mitad se corresponden con personas empleadas del hogar (algo más de 27.000 personas), en su mayoría mujeres. A estas habría que añadir otras 32.500 que tienen sus convenios decaídos, lo que suman 80.500.

Hay que recordar que el salario mínimo de convenio no se aplicaría a los trabajadores que no cuentan con la cobertura de un pacto de empresa o sectorial, lo que fue criticado este martes por ELA y LAB, que reclaman que se aplique a todos los trabajadores.

Además, el estudio estima que solo un 3,1% de las personas trabajadoras a tiempo completo se verían beneficiadas de una subida del SMI. Por ello, el documento subraya que el verdadero reto está en extender la cobertura de los convenios colectivos a quienes hoy quedan fuera: personas con contratos a tiempo parcial, temporales o externalizados, en su mayoría mujeres.