«Espero que futuros convenios recojan también el control horario»

- Han pasado cuatro años desde que entrase en vigor el registro de jornada. ¿Qué valoración hace?

- Diría que a lo largo de estos cuatro años ha habido de todo, aunque en líneas generales me parece que ha sido muy positivo para el tejido económico estatal y también de Euskadi. El Real Decreto-ley 8/2019 ha generado una conciencia social para que toda empresa tenga un registro de jornada. Cuando esta nueva normativa recibió luz verde, corrieron ríos de tinta y muchos empresarios se llevaron las manos a la cabeza, pero también hubo muchas jornadas de formación, foros y reuniones organizadas tanto por sindicatos, como por empresas y administraciones que empezaron a generar una conciencia de que hacer el registro era necesario. También es cierto que como cualquier otra norma hay gente que la incumple, aunque por lo menos ahora las empresas -bien sean grandes, pequeñas o medianas-, saben que tienen que hacerlo. No cabe duda de que hay quien sigue haciéndolo mal, pero si no fuera así no existiría nuestro departamento. En líneas generales, creo que esta norma ha calado totalmente en el tejido empresarial y mi valoración es muy positiva.

- ¿Se han endurecido las sanciones?

- En materia laboral las infracciones subieron ya hace más de tres años. Se han endurecido y ahora no tener registro sobre el control horario puede suponer una multa de hasta 7.500 euros.

- Durante estos cuatro años que lleva vigente el decreto ley, ¿ha habido algún sector en el que se hayan puesto más sanciones que en otro?

- La mayoría de las actuaciones e irregularidades han sido en la industria y en servicios.

- El nuevo convenio de hostelería de Gipuzkoa ha sido el primero de España en incluir el control telemático de la jornada laboral. ¿Qué opinión le merece? ¿Cree que puede abrir la puerta a que nuevos convenios recojan también este aspecto?

- Que hostelería de Gipuzkoa haya recogido este punto en su nuevo convenio es una gran noticia. Cuando en 2019 se aprobó el decreto ley, la normativa daba unos requisitos básicos legales, pero tenía ciertas lagunas en cuanto a la concreción y el detalle de cómo tenía que ser ese registro de jornada en cada empresa o sector, derivando esos detalles a la negociación colectiva. Nadie mejor que los agentes sociales, que conocen las peculiaridades de cada uno de sus sectores, para determinar cuál va a ser la mejor manera de llevar a cabo ese control de jornada. Espero que empiece a haber más sectores que recojan en sus convenios este aspecto.

- ¿Va a reforzar Trabajo su equipo con más inspectores?

- En los últimos años ha habido un incremento de plazas muy importante, y ahora todavía estamos con los procesos selectivos en marcha. Durante este año o el siguiente aumentaremos el número de inspectores tanto en Euskadi como en Gipuzkoa.