Euskaltel acuerda un convenio colectivo para tres años con subidas de hasta el 6%
La teleco naranja cierra así un periodo de dos años con el pacto laboral prorrogado e incluye en el nuevo un capítulo sobre el teletrabajo
Semanas ajetreadas las que se han vivido en Euskaltel y en todo el grupo MásMovil. En la teleco naranja, en concreto, la intensidad se ha centrado en el aspecto laboral. Y es que, según ha podido confirmar El Diario Vasco de fuentes solventes, la compañía ha firmado con los sindicatos el que es ya su cuarto convenio colectivo, con subidas de hasta un 6% –una parte no consolidable– para el presente año.
Un pacto con los trabajadores (rubricado por amplia mayoría) que estaba de algún modo 'congelado' desde 2019, época en la que la compañía estaba controlada por Kutxabank, el fondo de inversión británico Zegona y Corporación Alba, el brazo inversor de la familia March, entre otros.
Este nuevo convenio, con MásMóvil ya como único propietario de la empresa, que ya está fuera de la Bolsa, se prolongará hasta finales de 2024.
El acuerdo, según las mismas fuentes, fue ratificado el pasado día 21 por los trabajadores en una votación en la que participó algo más del 92% de la plantilla. En esa cita, el contenido del pacto negociado con la empresa recibió el visto bueno del 80% de los trabajadores presentes.
El anterior convenio colectivo de Euskaltel databa de finales del ejercicio 2015. Un pacto, aquel, que no se consiguió renovar a tiempo y que fue prorrogado hasta finales del año 2019.
LA CLAVE
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2 días a la semana, lunes y viernes, para teletrabajar incluye el nuevo pacto laboral de Euskaltel, que permite otros 6 días al año de trabajo en remoto
A grandes rasgos, y más allá de los detalles de la letra pequeña del acuerdo, que es más que previsible que se den a conocer en los próximos días por los protagonistas del mismo, el nuevo convenio colectivo de Euskaltel contempla varios puntos capitales.
En primer lugar, los trabajadores de la empresa de telecomunicaciones estarán amparados por esta entente durante un periodo de tres años (2022, 2023 y 2024). Esa será la vigencia del convenio colectivo.
En lo puramente crematístico, que no deja de ser lo crucial dado el escenario de inflación galopante que vivimos, el nuevo convenio colectivo de Euskaltel articula la revisión de los salarios de sus trabajadores mediante una fórmula que aplica subidas consolidables del 2% en cada uno de los tres ejercicios. Además, se añade una actualización del 0,9% por los dos años anteriores (el 2020 y el 2021) en lo que los salarios no se movieron.
El cuarto convenio colectivo de Euskaltel fue aprobado con los votos del 80% de los trabajadores
Junto a esto, y, eso sí, con carácter no consolidable, la fórmula pactada incluye unos pluses anuales concebidos en principio para tratar de amortiguar el efecto de la subida de los precios, que serán de distinta intensidad.
En el caso del presente ejercicio (2022), ese plus no consolidable será del 4% sobre el salario fijo de los trabajadores. En 2023 ese añadido podrá llegar al 3% y un año después (en 2024) al 2%, siempre en función de la marcha del índice de precios.
Teletrabajo
Al mismo tiempo, y bajo la premisa de que el perímetro en el que se mueve Euskaltel ha cambiado completamente, pues ahora pertenece a un grupo más grande, el convenio cambia algunos parámetros en las condiciones del horario de trabajo, en principio, para adaptarse mejor a las necesidades de atención al cliente y para favorecer los planes de coordinación de los distintos centros de trabajo del grupo MásMóvil. Junto a eso se introduce un acuerdo de aplicación inmediata sobre el teletrabajo en la empresa que ofrece la posibilidad de trabajo desde casa los lunes y los viernes de todo el año, además de ofrecer una bolsa de 6 días por año adicionales para teletrabajar. El cuarto convenio, según las mismas fuentes, garantiza el resto de condiciones en cuanto a horas y jornadas anuales o beneficios sociales que incluía el anterior pacto laboral.
