La Diputación de Gipuzkoa ofrece 101 empleos públicos a través de 13 convocatorias
El proceso selectivo, que arranca este jueves con la publicación de las bases en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, se enmarca en el plan de relevo generacional y abarca todo tipo de puestos
Nueva oportunidad de empleo público en Gipuzkoa. El Consejo de Gobierno de la Diputación foral ha aprobado 13 convocatorias de procesos selectivos de empleo público ... a través de las que ofrecerá un total de 101 plazas, dentro del proceso de relevo generacional y de fortalecimiento de los recursos humanos que viene acometiendo la institución. «Estos procesos nos van a permitir potenciar las capacidades de la Diputación en ámbitos tan importantes como la gestión de la Hacienda Foral, la atención social o la sostenibilidad», ha destacado Irune Berasaluze, portavoz del Ejecutivo.
Las bases se publicarán mañana jueves, día 17 de octubre, en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, con toda la información y los detalles correspondientes, y las solicitudes podrán presentarse desde pasado mañana viernes, en un plazo máximo de 20 días naturales.
La portavoz foral ha subrayado la «diversidad en los perfiles» de las plazas, que abarcan el conjunto de categorías (A1, A2, C1 y C2), y que se asignarán a través de concurso-oposición: 34 plazas de técnico de administración general (TAG); 18 de técnico/a superior de Hacienda; 9 de técnico/a auxiliar de proyectos y obras; 8 de oficial de bomberos/as; 8 de guarda forestal; 8 de auxiliar polivalente; 3 de médico/a; 3 de técnico/a medio de laboratorio; 3 de cuidador/a; 2 de auxiliar técnico/a prevención e intervención; 2 de técnico/a superior de medio ambiente; 2 de operador/a de radio-emisora; y 1 de ingeniero/a de telecomunicaciones.
El proceso de relevo generacional y mejor aprovechamiento de los recursos marcha «a velocidad de crucero», según ha explicado Berasaluze en la comparecencia de hoy ante los medios. «Creemos en una administración pública fuerte, competente, que ofrezca un servicio excelente a la ciudadanía, y que sea capaz de adaptarse a las nuevas necesidades y desafíos de este tiempo. Para eso es fundamental seguir incorporando savia nueva, personas capacitadas y con vocación de servicio público», ha señalado la portavoz.
Importancia de los TAG
Berasaluze ha recalcado la importancia de los TAG (técnicos de administración general), el puesto con mayor número de plazas, un perfil que destaca por su polivalencia, y cuyo papel es «fundamental» para el funcionamiento «ágil y eficiente» de la institución, «principalmente en las secretarías técnicas».
Los exámenes de las distintas convocatorias se convocarán a partir del 1 de mayo de 2025. Además de la puntuación en las pruebas, se valorará la experiencia en las administraciones públicas, los títulos oficiales y los idiomas. Se reservarán 8 plazas para personas con discapacidad. Además de cubrir los puestos de trabajo, como resultado de este proceso la Diputación renovará sus bolsas de trabajo con las y los aspirantes que superen el examen.
Para poner en marcha las distintas convocatorias se han aprovechado parte de las plazas correspondientes a las ofertas de empleo público de la Diputación de los años 2023 y 2024 (90 y 77, respectivamente), sacando el máximo partido a la tasa de reposición de efectivos que establece el Estado anualmente para cubrir vacantes por jubilación. Como es habitual, al existir un plazo máximo de tres años para aprobar las convocatorias de los procesos selectivos desde que se aprueban estas ofertas, por razones de economía, eficacia y eficiencia se han acumulado las plazas coincidentes convocándolas en un mismo proceso selectivo.
Procesos anteriores
Cabe destacar también que a principios de 2025 tendrán lugar los exámenes de otros procesos anteriores, para 2 plazas de letrado/a (16 de enero), 3 plazas de caminero/a (4 de febrero), y 8 plazas de técnico/a medio de gestión (13 de febrero). Además, el pasado Consejo se aprobaron los nombramientos para 112 plazas de administrativo/a y 30 plazas de técnico/a superior de Hacienda, personas que se incorporarán a la Diputación el día 21 de este mes.
Por otra parte, antes del 31 de diciembre de 2024 deberán finalizarse las 68 convocatorias correspondientes a los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad. En cumplimiento de esta ley, la institución foral está gestionando una oferta total de 422 plazas públicas. De 68 convocatorias, 46 deben resolverse mediante la modalidad de concurso y 22 mediante concurso-oposición. El objetivo es alcanzar en los próximos años la tasa de temporalidad del 8%, establecida por ley.
La portavoz de la Diputación ha agradecido una vez más el «compromiso» de la plantilla encargada de organizar y gestionar las pruebas, que está «volcada»: «Diseñar, preparar y llevar adelante este volumen de procesos selectivos supone un enorme esfuerzo», ha afirmado.
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