Confebask cierra la puerta a negociar un SMI vasco y los sindicatos auguran más conflictividad

Pero no hubo ni la más mínima oportunidad, ya que en la reunión, que duró hora y media, Confebask y sus organizaciones miembro –Adegi, Cebek y SEA– se negaron a constituir una mesa negociadora para establecer un SMI vasco al considerar que «pone en riesgo la competitividad y la sostenibilidad de las empresas vascas», en un contexto de «subidas de costes laborales –aumento de cotizaciones, absentismo y reducción de jornada– y de la elevada incertidumbre existente en el panorama internacional, con una pérdida de competitividad de la economía europea y vasca respecto a EE UU y China». A todo ello se une, según la patronal, la crisis del sector automovilístico.

Confebask y sus asociadas esgrimen, además, que «ya existe un salario mínimo propio en Euskadi, como es la negociación colectiva sectorial y provincial, que desde hace 40 años establece de manera acordada con los representantes de los trabajadores los salarios mínimos y máximos para cada sector y empresa». Añade que la pretensión de establecer un salario mínimo general sin tener en cuenta esas realidades distintas produciría, además de un «efecto escalada sobre el resto de la tabla salarial, la ruptura lógica de esa relación entre salario y situación particular de cada ámbito».

Apunta que fruto de esa negociación colectiva Euskadi dispone del salario medio más alto del Estado; en concreto, un 18% superior a la media. Una diferencia, remarca, que se ha incrementado en los últimos años al crecer un 15,4% desde 2019 frente al 14,1% estatal.

El rechazo de Confebask a iniciar una negociación cosechó la crítica rotunda de ELA, LAB, CC OO y UGT que, por separado –tal y como hicieron con la convocatoria– calificaron la actitud de la patronal «como muy grave y de retrógrada, ya que ni siquiera dio opción a entrar a discutir contenidos», al tiempo que auguraron más conflictividad al pretender trasladarlo a la negociación colectiva.

Las cuatro centrales apostaron por seguir «presionando a Confebask» para lograr ese salario mínimo. ELA y LAB redoblarán sus esfuerzos para sacar adelante la otra vía por la que apuestan y que consideraban compatible con la del Acuerdo Interprofesional del CRL, como es la Iniciativa Legislativa Popular. Una medida que registraron junto con otros sindicatos nacionalistas en el Parlamento Vasco para que tenga competencias para fijar ese sueldo base en Euskadi superior al estatal.

Una vía que aunque en un principio rechazaron CC OO y UGT, tras el portazo ayer de la patronal vasca no descartan ahora, aunque apuntan que abrirán un proceso de reflexión para analizar todas las posibilidades.

Las centrales nacionalistas esperan arrancar la recogida de firmas en marzo para propiciar el trámite en el Parlamento Vasco. Si se aprobara se trasladaría al Parlamento español la petición de que se cambie el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para que permita esa posibilidad.

En cualquier caso, ELA y LAB defienden que esa recogida de firmas la trasladarán también a Confebask, «que deberá enfrentarse así a la voluntad de la clase trabajadora».

El responsable de Negociación Colectiva de ELA, Pello Igeregi, recordó que en los países con un PIB equivalente a Euskadi, «el salario mínimo es 500 euros más alto que el fijado en España». Por ello, cree que la negativa de Confebask «no tiene otro objetivo que seguir explotando a las personas más precarias».

La responsable de Acción sindical de LAB, Oihana Lopetegi, indicó que Confebask «está demostrando que no cree en la vía de la negociación, que solamente cree en la vía de la presión y la movilización» y que les aboca a ello. Fran Osuna, de CC OO de Euskadi, lamentó que la patronal vasca «no está a la altura de lo que pide la sociedad y los trabajadores» y Daniel González de UGT-Euskadi que «es una ventana de oportunidad perdida que perjudica a los sectores más desfavorecidos».