Confebask mejora las previsiones de Euskadi para 2024 con un alza del 2% del PIB y 15.000 nuevos empleos
Mejora en una décima la previsión del Gobierno Vasco y lo liga a la «pujanza del turismo» frente a una industria todavía «plana»
Los datos macroeconómicos de Euskadi siguen reflejando que el País Vasco aguanta las incertidumbres económicas y presenta una buena evolución. La última en hacer sus ... previsiones de Producto Interior Bruto (PIB) vasco para este año ha sido la patronal Confebask, que augura una mejora de sus previsiones económicas de manera que espera que el PIB de la Comunidad Autónoma Vasca crezca un 2% y la creación de empleo alcance los 15.000 puestos netos.
Así lo ha anunciado, su presidenta, Tamara Yagüe, que ha explicado que la economía vasca «va mejor de lo esperado a principios de año» y, por ello, ha actualizado sus perspectivas económicas para mejorarlas. De hecho estas estimaciones mejoran en una décima las últimas del Gobierno Vasco, que hablaban de un 1,9% de crecimiento para este año, dos décimas menos de su anterior previsión, aunque, al mismo, tiempo elevaba el avance del PIB previsto para el próximo año 2025 del 1,8% al 2,1%.
El último dato oficial data del pasado 7 de junio, cuando el Eustat anunció que el PIB, el indicador que mide el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por un país en un período determinado, crecIó un 1,7% hasta marzo en tasa interanual, y un 0,6% si se compara con el periodo octubre-diciembre de 2023. En todo caso, son cifras que confirman la resiliencia de la economía vasca pese al frío arranque del año en exportaciones, debido a la debilidad de grandes clientes como Alemania, Italia o Francia, aunque en abril las ventas exteriores de Gipuzkoa comenzaron por vez primera a arrojar cifras en verde.
La presidenta de Confebask, en una entrevista en Onda Vasca, ha expuesto que el crecimiento en torno al 2% del PIB vasco para este año viene motivado «principalmente por la pujanza del sector turístico», porque el sector industrial continúa «un poco plano» por la situación en Europa, sobre todo en Alemania. Asimismo, prevé que se producirá un crecimiento de 15.000 puestos de trabajo en términos netos.
Conflictividad, salario de jóvenes...
Sobre otras cuestiones de actualidad, Yagüe ha advertido de que Euskadi tiene «con creces la mayor conflictividad laboral» del Estado ya que concentra el 50% del total, pese a que cuenta con «los mejores salarios, los mejores convenios y menos horas». A su entender, es «algo sorprendente que no hace bien al país y puede hacer que proyectos de inversión o proyectos empresariales se trasladen a otras regiones».
Asimismo, ha aludido a «la falta de personal cualificado para el relevo generacional» en las empresas, advirtiendo de que actualmente hay 1.025.000 cotizantes en la Seguridad Social y, de ellos, «en las próximas tres décadas 700.000 personas se estarán jubilando», el 70%.
La presidenta de Confebask ha explicado que se ha establecido que aproximadamente se precisan «400.000 personas más trabajando para poder hacer el relevo generacional», por lo que, en un momento de «mínimos de natalidad», se va a necesitar «traer migrantes». Por ello, ha apostado por hacer «un plan de atracción de talento y de gobernanza de ese talento» para que «venga a Euskadi y no vaya a otros sitios».
La presidenta de Confebask ha aludido, por otro lado, a la reducción de la jornada laboral que se está impulsando desde el Ministerio de Trabajo y ha precisado que «muchas veces ya existe» en los convenios, como en el de Metal, con una media de 35,5 horas. En todo caso, ha subrayado que «la reducción de jornada no hay que imponerla, ya se llegan a acuerdos en la Mesa de Diálogo Social entre las patronales y los sindicatos, lo que pasa es que tiene su evolución y todos los sectores no son exactamente igual».
Finalmente, en relación a los salarios de los jóvenes, otro tema candente, ha destacado que en los empleos demandados principalmente por las empresas los jóvenes procedentes de FP o de grado universitario cobran, tras dos años, «una media de 1.400 euros por 14 netos y 1.700 por 14 netos», respectivamente, una cifra que aumenta en grados industriales«.
«Otra cosa es que nos encontramos en una situación en que haya que hacer ayudas fiscales también», ha opinado, planteando la necesidad de deflactar las tablas del IRPF, que «no han sido actualizadas con el IPC», o abordar el problema acceso a la vivienda.
Confebask organizará en otoño un acto sobre absentismo
La presidenta de Confebask ha abordado otro de los temas estrella del debate económico, el del absentismo. Yagüe ha considerado que «sin duda» existe un problema de absentismo laboral en Euskadi, con un 33% más que la media del Estado, una situación que «lastra la competitividad» y que es «un problema de las empresas, de la Seguridad Social, de las mutuas, de las instituciones públicas, de las organizaciones y, por supuesto, de la salud de los trabajadores». «Es un problema de todos y hay que abordarlo desde todos», ha señalado Yagüe, que ha anunciado que este otoño Confebask va a organizar un acto exclusivamente sobre absentismo enfocado a la baja por enfermedad común con el objetivo de intentar hacer «una hoja de ruta en la que, por supuesto, las empresas seguro que tenemos mucho que hacer, pero invitar a que el resto también haga».
¿Tienes una suscripción? Inicia sesión
