El consejero de Salud, sobre el plan de choque para atraer médicos para Osakidetza: «Buscaremos MIR allá donde estén»

Martínez, que ha sido invitado al acto para dar cuenta del Pacto Vasco de Salud, ha aprovechado la ocasión para explicar las iniciativas impulsadas desde Euskadi a fin de responder al principal reto que tiene el conjunto de sistema nacional de salud y que también impacta a Euskadi, como es el déficit de médicos y médicas, especialmente en la Atención Primaria. Osakidetza quiere atraer y captar a jóvenes médicos para que cuando finalicen su residencia trabajen en el Servicio Vasco de Salud. No solo aquellos facultativos que se forman en Euskadi, sino también los que lo hacen en otras comunidades autónomas. Para ello ha puesto en marcha un plan de condiciones «atractivas» con el que fidelizar a estas personas, el denominado Plan de Rejuvenecimiento y Fidelización. El Departamento de Salud les ofrece a estos doctores contratos laborales de 3 años y sueldos de más de 56.000 euros anuales con el objetivo de paliar el déficit de profesionales que atraviesa la sanidad vasca.

El Departamento de Salud del Gobierno Vasco y Osakidetza han desplegado una campaña en redes sociales y medios digitales dirigida en cada caso al público objetivo correspondiente con alcance e impacto en el conjunto de CC AA. El consejero ha señalado que esta apuesta no es sencilla dado que todos los sistemas públicos de salud atraviesan esta realidad insólita de falta de médicos y médicas, pero no estamos dispuestos a quedarnos parados y buscaremos MIR allá donde estén.

Martínez ha explicado que 657 personas están ya inscritas en la OPE para Plazas de Difícil Cobertura, dirigida a Médicos/as de Familia, Pediatras y Psiquiatras. Una OPE que se convocó con 143 plazas y que dadas las condiciones que ofrece ha suscitado interés dentro y fuera de Euskadi, y cuyo plazo seguirá abierto hasta el 30 de abril.

El consejero de Salud ha lamentado la falta de 'feedback' ante las propuestas del Gobierno de Euskadi para paliar la falta de médicos, que considera uno de los mayores retos del Sistema Nacional de Salud (SNS) y que «no puede resolverse» con un aumento de las plazas de Formación Especializada.

«Tenemos un déficit de profesionales y esto afecta a la equidad del sistema. El médico puede elegir dónde trabajar y va a elegir el sitio que le sea más confortable», ha afirmado Martínez Ruiz durante la VII edición de Forbes Summit Healthcare 2025.

Tras ello, ha citado un estudio de la Universidad de Las Palmas en el que se afirma que el incremento de plazas MIR «no va a resolver» el déficit de profesionales, tras analizar el número de no incorporaciones, de no adjudicaciones, de renuncias y del número de plazas de residentes ofertadas.

Esta falta de médicos es lo que está generando más «tensión» en el sistema sanitario, que también se está viendo afectado precisamente por las jubilaciones de estos profesionales.

«Hemos propuesto una preparación de jubilación porque en los próximos tres años, solamente en el País Vasco, se jubilan más de 500 médicos de familia. Pero es que si vamos a cuatro años, la progresión es exponencial. Cada vez que se va avanzando el año, hay más personas en esas edades», ha añadido.

Es por ello por lo que el consejero ha pedido al Ministerio de Sanidad que los R4 no tengan las «trabas» de la tutela en los últimos meses de la residencia, de forma que puedan ser más operativos.

«Y nosotros estamos insistiendo, tengo la sensación que lo hacemos casi en una sala vacía, porque no recibimos un 'feedback' de nadie», ha agregado, tras lo que ha lamentado la pérdida de consensos en el ámbito de la salud, tanto con los políticos como con los sindicatos, los territorios y los profesionales, lo que no genera «ninguna facilidad» para tomar decisiones sanitarias.