

Secciones
Servicios
Destacamos
A. Muñoz y A. Algaba
Miércoles, 22 de enero 2025, 15:07
Fin a un conflicto que arrastra más de una década. La Mesa de Negociación de la Ertzaintza, el marco donde se negocian las relaciones laborales ... con los sindicatos con representación en la Policía vasca (ERNE , ESAN, EUSPEL, SIPE), ha pactado esta mañana las bases para renovar el acuerdo regulador que servirán como marco global para desarrollar el convenio 2025-2028. Entre las medidas se incluye una subida salarial del 10%, lo que supone un mínimo de 4.200 euros bruto anuales por agente.
Tal y como ha explicado el departamento de Seguridad a través de un comunicado, el último convenio data de 2013 y las negociaciones para renovarlo comenzaron en 2022. Y, tras el inicio de la nueva legislatura, con Imanol Pradales al frente de la Lehendakaritza, se retomaron las negociaciones. En la reunión de este miércoles, ERNE, ESAN y SIPE, que suponen más de tres cuartos de la representación sindical de la Ertzaintza y el 83% de la representación sindical en la mesa de negociación, han apoyado y suscrito el pacto.
El principal objetivo del acuerdo alcanzado entre el Gobierno Vasco y los sindicatos está «dirigido a mejorar y modernizar el servicio que la Ertzaintza presta a la ciudadanía y fortalecer su carácter de policía integral», tal y como explican desde Seguridad.
Noticia relacionada
En resumen, las bases de lo firmado hoy contemplan varias medidas. Entre ellas, un complemento de desarrollo profesional para el fomento de la formación continua que se desarrollará de la mano de Arkaute, así como un incremento de los entrenamientos evaluables «que permitirá tener agentes mejor formados». Además, también han acordado tener una mayor «cercanía y mejora de la atención a la ciudadanía» con dispositivos móviles para atender las denuncias de la ciudadanía a pie de calle, y una especialización en investigación para la máxima eficiencia en resolución de casos. Igualmente, una especialización en inteligencia para hacer frente a los nuevos retos y amenazas que plantea la sociedad actual.
Desde el departamento liderado por Bingen Zupiria señalan que el acuerdo supone una inversión que alcanzará los 45 millones de euros en 2028 y se enmarca dentro del trabajo que se está llevando a cabo junto con la Academia de Arkaute para la reorganización y reestructuración de la Ertzaintza, y llegar así a los 8.000 efectivos.
«Hemos logrado un acuerdo importante, que permite renovar el convenio y seguir modernizando y agilizando la estructura y organización de la Ertzaintza», ha explicado el consejero Zupiria, quien ha destacado que han encontrado «un consenso intermedio» entre las solicitudes de los sindicatos y «el compromiso de mejorar los servicios públicos para mejorar el bienestar de la ciudadanía».
Un acuerdo con el fin de que «Euskadi sea un país seguro y así se perciba por la ciudadanía», ha añadido Zupiria. «Ha habido mucho diálogo y no solo los últimos seis meses, sino desde 2022. Hemos llegado a un punto en el que las dos partes hemos visto posible el acuerdo por la voluntad de ambas partes», ha apostillado el consejero.
Los sindicatos ErNE, ESAN y SIPE someterán a votación de sus afiliados el acuerdo alcanzado con el Departamento de Seguridad, una vez esté cerrado, sobre las bases que servirán como marco global para desarrollar el Acuerdo Regulador 2025-2028, que contemplan un incremento salarial bruto mínimo de 4.200 euros por ertzaina para este año.
En un comunicado, los tres sindicatos, que constituyen la Unión Sindical de la Ertzaintza, han explicado que la propuesta de la Consejería de Seguridad recoge equiparación de las productividades (nocturnos, festivos..) y otros complementos con el resto de funcionarios del Gobierno Vasco; creación de nuevas productividades a todos los niveles de investigación (UDE, SAC, Vigilancia/Rescate, Juegos y Espectaculos, Miñones, Horario Normalizado); incremento económico de productividades para motoristas y entrenamientos evaluados.
Otras medidas del pacto son la anulación de la penalización en las productividades por causar baja o coger licencia (nocturnos, festivos, complementos bi/trimensuales, etc), pasando a ser estas productividades cantidades consolidadas en el sueldo. En Carrera Profesional, se acuerda salvar la penalización por bajas al aplicar de forma indefinida el aviso al servicio médico y también se creará un Complemento de Formación de Carrera Profesional por el cual se pagará la formación hasta un máximo de 60 horas.
También recoge el acuerdo la creación por parte del Departamento de un plus de participación en actividades de control de masas y orden público, en determinadas unidades (Gasteiz, San Sebastián, Bilbao, Irun, Sestao, Muskiz) vinculado a formación, al que se podrían ir añadiendo más centros.
Otros aspectos acordados son la actualización de las horas gratificadas, en llamamientos en día libre; el aumento de la retribución de días moscosos; la implantación de 50 horas de licencia anual retribuidas por cuidados de familiares enfermos o incapaces; o el aumento de cantidad en cobros de juicios, vestuario, dietas y gratificaciones de Navidad, actividades deportivas; y gratuidad en renovación de carnets necesarios para el puesto.
Por último, el acuerdo incluye la mejora e incorporación de nuevos permisos; la revisión de materiales y creación de mesas de trabajo; y la formación continua y gratificada. La gran mayoría de subidas salariales y cantidades pactadas serán a 1 de enero 2025 y quedarán consolidadas en este año.
La Unidad Sindical ha explicado que ha realizado un «largo trabajo de negociación» que entiende que no se puede extender más en el tiempo. «Como en toda negociación existen puntos de mejora y otros muchos puntos en los que hemos logrado nuestros objetivos», ha apuntado, para añadir que se asientan las bases para un futuro acuerdo con el Departamento de Seguridad, al que le queda «mucho trabajo técnico para que este se dé por cerrado, para al fin trasladar a los afiliados, y que se convierta en un acuerdo satisfactorio».
Tras asegurar que cumplirán el compromiso de consultar a los agentes y someterán el acuerdo final a sus afiliados para que puedan votar libremente, han explicado que cada uno de los sindicatos de la Unidad Sindical articulará sus mecanismos de consulta y trasladará a los ertzainas toda la información sobre el acuerdo final para que tengan conocimiento de su contenido antes de emitir su voto.
¿Ya eres suscriptor/a? Inicia sesión
Publicidad
Publicidad
Te puede interesar
Publicidad
Publicidad
Esta funcionalidad es exclusiva para suscriptores.
Reporta un error en esta noticia
Comentar es una ventaja exclusiva para suscriptores
¿Ya eres suscriptor?
Inicia sesiónNecesitas ser suscriptor para poder votar.