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ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde están redoblando su presión sobre Confebask, al que le exigen que acuda a la reunión del próximo 6 de febrero en el CRL con la voluntad de «negociar de buena fe» un salario mínimo interprofesional (SMI) de aplicación ... en los convenios de Euskadi. Pero también sobre las instituciones, a las que apelan a «dejar de lado las equidistancias» y fuerce a la patronal «con todos los resortes de que dispone» a que se abra a negociar, ya que hasta el momento solo se ha comprometido a acudir a esa primera cita.
Representantes de los seis sindicatos insistieron ayer en Bilbao que abordarán una doble vía, la del acuerdo interpofesional, pero también una iniciativa legislativa popular para aprobar un SMI propio en Euskadi y Navarra por entender que son complemenarias. En este último caso proponen exigir la modificación del Estatuto de Trabajadores para que cada comunidad autónoma pueda establecer sus propios salarios mínimos.
Consideran que contar con un SMI propio es «un objetivo estratégico». El secretario general de ELA, Mitxel Lakuntza, remarcó que sería «un ejercicio de soberanía práctico para mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, luchar contra la precariedad e impulsar la cohesión social».
Preguntados por la cuantía en la que debería establecerse ese Salario Mínimo Interprofesional, el responsable de ELA admitió que las cifras que se plantean son distintas (en el caso de ELA de 1.795 euros mensuales y en el de LAB en 1.600), pero «por encima de esos puntos de partida diferentes, se ha llegado a un acuerdo con esa reivindicación principal de tener un SMI en Euskal Herria y la vocación es poder encontrar un acuerdo en el futuro» en esta cuestión.
En la misma línea, el coordinador de LAB, Igor Arroyo, indicó que «lo más importante es si se está de acuerdo en que el SMI actual es totalmente insuficiente» y, por ello, precisó que «subidas de un dígito son insuficientes, por lo que se precisan subidas de dos dígitos. Ni el SMI tal y como está establecido ni las subidas que se están plateando en el Estado alcanzan para hacer frente a los gastos del coste de la vida en Hego Euskal Herria», insistió.
«La cuestión es si la patronal acepta esta premisa», señaló Igor Arroyo. Según apuntó, «ahí es donde queremos presionar conjuntamente a la patronal. Luego, como en toda la negociación colectiva, cada sindicato puede tener su tabla reivindicativa y durante el proceso negociador y de lucha y movilización puede haber la elaboración de una reivindicación común», remarcó.
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