«Pese a la incertidumbre, las empresas siguen contratando»

–¿Qué esperan de la feria de este año? ¿La incertidumbre económica afecta de alguna manera?

–No estamos notando la incidencia de esa incertidumbre. Más bien al contrario. El número de empresas participantes es el máximo que podemos alojar. Empresas interesadas no van a poder estar físicamente pero nos han trasladado interés en contratar.

–¿Cuál es el principal objetivo?

–La feria va orientada a la inserción de personas en Gipuzkoa que están en desempleo. Sabiendo que el desempleo es bajo, existen colectivos, fundamentalmente jóvenes de menos de 30 años, que no siempre son desempleados pero que no ocupan las posiciones para las que están formados. Y esta es una oportunidad de ver ofertas diversas en un espacio común.

–¿Las empresas transmiten que faltan manos jóvenes en las empresas? Sí que echan en falta perfiles tecnológicos, ingenieros....

–Sí. La feria se divide entre empresas industriales y de servicios. En las industriales demandan profesiones con una formación técnica, tanto de Formación Profesional como de ingenieria vinculada con las TIC. Los ingenieros electrónicos, por ejemplo, son muy demandados. Y en la parte de servicios hay perfiles distintos, pero muchos colectivos nos dicen que faltan profesionales.

–¿La incertidumbre económica retrae a las empresas a la hora de contratar?

–Lo que percibimos por parte de las empresas es que siguen manteniéndose en una dinámica de contratación a corto y medio plazo. Lo corrobora que tenemos más empresas que en ediciones anteriores y todas con ofertas activas.

–¿Cuántos inscritos encuentran trabajo?

–El año pasado hicimos una encuesta a las empresas transcurrido un mes y arrojó 24 contrataciones y que el 30% de las empresas tenían procesos de contratación abiertos. Los resultados son importantes.

–¿El aluvión de empleo público y las, en teoría, mejores condiciones dificultan a la privada contratar gente?

–Hay una realidad y es que dentro del mercado de trabajo hay un gran demandante que es la administración pública, que por la edad media de sus plantillas va a incrementar su demanda. Y para determinados perfiles es claramente una competencia.

–¿Cómo atraer ese talento a la privada o evitar que se vayan fuera de Euskadi a trabajar?

–A través de proyectos retadores e ilusionantes aquí en nuestro territorio. Y a través de la propias condiciones, no solo el sueldo sino también teniendo en cuenta otros factores no monetarios. Eso teniendo en cuenta que siempre las empresas deben mantener la competitividad y rentabilidad. Hay que jugar con ambas cosas.