Las claves de la comparecencia de los jefes de servicio de la OSI Donostialdea
Te resumimos en diez frases lo que ha dado de sí la rueda de prensa que han ofrecido este miércoles en el Colegio de Médicos de Gipuzkoa
i. vázquez
Miércoles, 7 de diciembre 2022, 19:16
Los jefes de servicio de la OSI Donostialdea han comparecido este miércoles ante los medios de comunicación para exigir a Salud reformas en el sistema ... sanitario «antes de que se caiga el edificio», tras el terremoto que se ha generado en Osakidetza con los ceses por parte del servicio vasco de Salud de Itziar Pérez (directora gerente) e Idoia Gurrutxaga (directora médica) , y el inédito plante de una treintena de responsables médicos en protesta por estas destituciones.
Aquí te resumimos lo que ha dado de sí la comparecencia.
Los mensajes principales:
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1
Reformas en Osakidetza«Antes de que se caiga el edificio»
El director del Servicio de Neurología, Adolfo López de Munain, ha advertido de que si Salud no tiene «voluntad de diálogo, este problema le estallará al Gobierno que sostiene a la consejera» y ha pedido reformas en el sistema sanitario «antes de que se caiga el edificio»
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2
Carta firmada el lunesFirmada por 42 de los 47 jefes de servicio
«De los 47 jefes de servicio, 42 han firmado la carta que hicimos pública el lunes». López de Munain ha comparecido junto a María Teresa Rodrigo, jefa de servicio de Nefrología; Cristina Berecibar, responsable del área de Paliativos; Jon Zabaleta, jefe de sección de Cirugía Torácica; Miren Telleria, jefa de sección de Hemodinámica-Cardiología, en funciones y José María Enríquez-Navascués, jefe de servicio de Cirugía, arropados por numerosos facultativos en la sala
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3
Onkologikoa«Decisiones técnicas que no se sostienen»
«Hay decisiones técnicas que no se sostienen. Construir en una OSI aparte el edifico Oncológico, como una especie de Condado de Treviño, es una barbaridad. No es concebible un hospital solo con oncólogos. No sabemos cuál es el plan de la consejería. Nos preocupa que con una patología tan importante como el cáncer estemos en este momento de indefinición», ha remarcado López de Munain.
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4
Llamada al diálogo«Riesgo de incendio»
«Medidas como las del viernes -el cese de de Itziar Pérez (directora gerente) e Idoia Gurrutxaga (directora médica)- inflaman un territorio que está en riesgo de incendio. No somos personas de pancarta. Estamos a seis días de los ceses y hemos oído llamadas al diálogo pero no hemos recibido ninguna respuesta», y ha señalado que estos días ha recibido «adhesiones del Hospital de Basurto y probablemente recibamos más».
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5
Las formas en los ceses«Pedimos la restitución del honor»
«No nos parece normal que se hayan hecho de esta forma. Pedimos la restitución al menos del honor de estas personas. Esta medida tiene más de punitiva que de lógica. Nos gustaría saber cuál va a ser el futuro que se les va a dar a las personas que han sido cesadas y a quienes han dimitido».
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6
La directora de Osakidetza«Los consejeros pasarán»
«Las personas que producen incendios no son las mejores para apagarlos. Rosa Pérez no ha estado acertada. Los consejeros pasarán y los servicios de los hospitales se mantendrán. No puedes negarte a estudiar lo que te están planteando para mejorarlos».
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7
Agustín Aguirre«Máxima colaboración»
Sobre Agustín Agirre, López de Munain ha confiado en mantener una relación «fluida» y ha reiterado que la asistencia a los pacientes «no se va a ver afectada» por este conflicto, por lo que tendrá la «máxima colaboración» de los profesionales en ese aspecto.
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8
Recursos humanos«Debería regresar a las OSIs»
Han pedido a descentralización de la gestión de recursos humanos que «debería regresar a las OSIs como se hacía hasta hace unos años», y ven «imprescindible» el perfilado técnico de determinadas plazas, tanto de facultativos como de enfermería, en función de «habilidades específicas y/o de experiencia». También han criticado que actualmente «se hace de manera arbitraria y en detrimento de las necesidades específicas del Hospital Donostia». «Este perfilado debería incluir también determinados puestos de enfermería y con las garantías de control debería incluirse no solo en la gestión de las listas de contratación, sino también en las OPEs sucesivas», han añadido.
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9
Mesa consultivaConstituir una mesa consultiva
Han reclamado la constitución de una mesa consultiva que «analice las propuestas de decisiones estratégicas» con respecto a la ubicación de Unidades de Referencia o Altas Tecnologías que deben tomarse «bajo criterios técnicos y de oportunidad, basados en el trabajo, trayectoria y experiencia de los equipos en cada cuestión. No en base a otros criterios que hasta ahora han resultado casi siempre lesivos con el trabajo, trayectoria y resultados de los equipos asistenciales de la OSI Donostialdea».
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10
Trabajo en red«Compartimos profesionales con los hospitales de Bidasoa, Zumarraga y Mendaro»
López de Munain se ha referido también a las acusaciones a las directivas cesadas por no trabajar en red, algo que ha querido desmentir citando el ejemplo del Servicio de Neurología del HUD que «comparte profesionales con los hospitales de Bidasoa, Zumarraga y Mendaro», y ha enviado profesionales a Bizkaia, Álava o Navarra «cuando se han demandado». Asimismo, ha desmentido que no se haya tomado la decisión del traslado de servicios de referencia a Cruces, ya que disponen de «la constancia documental» de la misma.
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