Reconocen como accidente de trabajo la lesión de rodilla de una trabajadora de OTA de Donostia

Aunque la mutua Fremap se hizo cargo en un primer momento del tratamiento y el pago de la prestación económica por ser un accidente de trabajo, emitió el alta médica un mes después. Al continuar sufriendo dolores y molestias M.G.S. volvió a la mutua, negándose esta a emitir una baja médica. Ante esta situación, la trabajadora tuvo que acudir a Osakidetza, que emitió una nueva baja médica por rotura de ligamento cruzado que comenzó en junio de 2022 y se ha prolongado hasta mayo de 2023.

La central señala que si bien en sus alegaciones la mutua ha intentado desvincular las lesiones de uno y otro proceso de baja, la sentencia declara que el segundo proceso de baja «deriva de accidente de trabajo, al constituir una recaída del proceso de IT previo causado tras un accidente de trabajo in itínere».

La sentencia considera evidente el nexo de causalidad entre la patología del segundo periodo de baja médica y el accidente acontecido en marzo de 2022.

CC OO considera el alta médica emitida por Fremap «prematura y fuera de lugar por no estar recuperada la trabajadora para desempeñar su tarea, como prueba el hecho de que M.G.S. haya tenido que estar de baja médica un año más después de esa alta».

El sindicato añade que también es indicativo de que la trabajadora no estaba recuperada el hecho de que la propia mutua la derivó a resonancia magnética después de emitir el alta, con igual resultado de rotura de ligamento cruzado, así como que después del alta médica la mutua siguió prescribiendo sesiones de rehabilitación, lo que evidencia que no había finalizado ni siquiera el tratamiento pautado por la propia mutua.