Reconocen como accidente laboral dos bajas por ansiedad y depresión

Los hechos que el gabinete de salud laboral de CCOO refirió al propio INSS en su escrito de solicitud reflejaban la situación de conflicto laboral y las problemáticas que para la conciliación de la vida laboral y familiar le generaba a F.V.G. la asignación de turnos, vacaciones y días libres. Un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa de abril de 2022, tras denuncia del trabajador, constata un conflicto entre personas trabajadoras que conlleva «la existencia de una situación clasificada como riesgo psicosocial». No habiéndose adoptado las medidas preventivas que se derivaban de la evaluación de riesgos, la propia Inspección de Trabajo hizo un requerimiento a Prosegur para que se implementasen.

En julio de 2023, si bien la empresa reconoce en un informe que «queda manifiesta la existencia de una tensión o conflicto constante con la persona del denunciante que es necesario corregir, como así determinó la investigación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa en 2022», esta última entidad emite nuevo informe reflejando que el riesgo psicosocial persiste. Se vuelve a requerir a la empresa el cumplimiento de las medidas inicialmente previstas, así como de otras adicionales.

CCOO considera los episodios sufridos por F.V.G. un caso que no es único, «pero sí representativo de cómo los riesgos psicosociales derivados del trabajo están generando patologías susceptibles de dañar la salud mental». Por ello, el sindicato considera «imprescindible que empresas y patronales redoblen sus esfuerzos a la hora de prevenir estos daños en lugar de alimentar el falso discurso del absentismo, que termina por criminalizar a quien sufre daños a la salud derivados del trabajo, especialmente en la esfera psicosocial».