El nuevo ERTE para agencias de viaje afectará a un centenar de guipuzcoanos

En el territorio guipuzcoano existen en torno a 100 agencias de viaje –antes de la crisis generada por el Covid la cifra ascendía a 130– con una media de tres trabajadores por agencia. Los últimos datos a cierre de enero apuntaban que tres de cada diez empleados en agencias de viaje están en ERTE Covid en el conjunto del Estado. Varona corrobora estas cifras y asegura que Gipuzkoa se mueve en esos mismos números. «Actualmente contamos con 100 agencias de viaje, y uno de cada tres trabajadores están en ERTE. Por lo tanto, en torno a 100 personas de nuestro sector está afectado por un Expediente de Regulación de Empleo».

El Gobierno pactó con los sindicatos y la patronal, durante la reunión tripartita celebrada ayer, activar el Mecanismo RED de protección para el sector de agencias de viaje, tal y como había anunciado la semana pasada el ministro José Luis Escrivá. Casi 10.800 trabajadores de esta rama en España están aún con el empleo suspendido. Por ello, a lo largo del mes de marzo el Consejo de Ministros aprobará la puesta en marcha de este ERTE específico, puesto que la ley exige una autorización previa. Este nueva figura laboral permitirá reducir jornada y suspender el empleo de los trabajadores al estilo de los ERTE Covid ante crisis cíclicas y sectoriales. El objetivo es proporcionar apoyo a la recualificación de trabajadores de empresas y sectores en transición que requieren cambios permanentes.

La reforma establece dos modalidades de ERTE RED: la cíclica, que proporcionará a las empresas un marco estable ante una caída transitoria o cíclica de su demanda por causas macroeconómicas, para evitar despidos inmediatos al 'shock', y la sectorial, que proporcionará apoyo a la recualificación de trabajadores de empresas y sectores en transición que requieren cambios permanentes. Ésta es la que se aplicará a las agencias de viajes.

En el caso de los RED cíclicos, las empresas podrán suspender a parte de sus trabajadores durante un plazo máximo de un año en lugar de despedirles. Durante ese periodo de suspensión se incentivará la formación de los trabajadores y se establecen exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social decrecientes en el tiempo. Los trabajadores percibirán el 70% de la base reguladora durante todo el periodo en el que se encuentren en un proceso RED. En ambas modalidades, se podrán acceder a exoneraciones a la Seguridad Social.

En concreto, en la modalidad cíclica, durante los primeros cuatro meses, las empresas tendrán una exoneración del 60%; entre el quinto y el octavo mes, del 30%, y a partir del noveno, del 20%. En la modalidad sectorial serán del 40%, condicionadas a la realización de actividades de formación.

Al mismo tiempo, el Gobierno accedió ayer a la petición de los sindicatos y de la patronal de prorrogar los ERTE Covid hasta el próximo 31 de marzo.

El Ejecutivo, sin embargo, rebaja las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social de las que gozan las empresas. En concreto, las exenciones para las compañías que ofrezcan planes de formación pasan del actual 80% al 60%, mientras que se reducen en los casos en los que no haya planes de recualificación al 20% en empresas de 10 o más trabajadores y al 30% en las de 10 empleados o menos. Significa esto un recorte del 20% frente a las actuales rebajas.