ELA y LAB consideran «insuficiente» el pacto estatal de UGT y CC OO con la patronal al no garantizar el IPC

En un comunicado emitido ayer, ELA considera que «las subidas salariales pactadas están muy por debajo de la inflación, en un contexto donde las empresas están obteniendo ganancias récord. Estas subidas no se corresponden con la realidad, y no sirven para frenar el empobrecimiento de la clase trabajadora, menos aún si tenemos en cuenta que la inflación de los últimos años no se está trasladando a los salarios actuales, lo que se traduce en una pérdida de poder adquisitivo».

Por su parte, LAB sostiene que este pacto «devalúa la situación salarial», y asegura que «no plantea ningún tipo de subida para el 2022 y en las subidas salariales previstas para el 2023, 2024 y 2025, al no garantizarse el IPC». «Así pues, CEOE, CC OO y UGT dan por buena la devaluación salarial que se está produciendo a nivel estatal», añadió.

LAB también destaca como el órdago lanzado por CC OO y UGT en el Primero de Mayo, advirtiendo de un periodo de confrontación y huelgas generalizadas si no se subían los salarios, «se ha quedado en agua de borrajas». «Sea por incapacidad, sea por falta de voluntad o por ambas, CC OO y UGT han optado nuevamente por un acuerdo de paz social con la Patronal que conlleva una pérdida de poder adquisitivo para la clase trabajadora. Los trabajadores vascos han optado mayoritariamente por la lucha sindical para disputar el reparto de la riqueza, asegurar el poder adquisitivo y combatir la brecha salarial», afirmó LAB.

Mendia, por su parte, cree que la reforma laboral acordada hace un año tuvo como uno de sus ejes esenciales, además de la estabilización de los contratos, «la recuperación de la negociación colectiva como herramienta para avanzar en la protección de los derechos laborales, incluidos los salariales». «Es una herramienta que está permitiendo negociar convenios que estaban pendientes de renovar, pero sobre todo, es una muestra de que junto a la relación tripartita a través de la Mesa de Diálogo Social, donde Gobierno y agentes sociales concertamos las políticas públicas de empleo, el ámbito de la negociación bilateral, entre los propios agentes es esencial», afirmó.

El Gobierno, asegura la consejera, es el competente para aprobar el salario mínimo, y lo ha subido un 47% en los últimos cinco años, en ocasiones con acuerdo de todos, en ocasiones con sólo con los sindicatos. «A partir de ahí, los agentes sociales pueden mejorar este suelo hasta donde sean capaces, y es lo que se está ultimando en Madrid». «Y esto que ocurre allí sería aplicable en Euskadi, siempre desde el respeto al ámbito bipartito», añadió. «Hace seis años -recordó Mendia- se firmó el Acuerdo Interprofesional, y creo que es un ámbito adecuado para que las patronales y sindicatos vascos puedan también mejorar los salarios aquí». «El propio Parlamento vasco se ha expresado en este sentido hace un mes. Es un ámbito que les compete, y si necesitan nuestro apoyo y asesoramiento, el departamento de Trabajo estará dispuesto a ofrecerlo», concluyó.

============IN02 TIT VINCULADA 3 (83298636)============

============IN40 FICHA Cab (10) (83298633)============

las FRASES

============IN09 SUMARIO Nombre (A) (83298632)============

ELA

«Las subidas salariales pactadas están muy por debajo de la inflacióny no se corresponden con la realidad»

LAB

«Patronal, CC OO y UGT dan por buena la devaluación salarial que se está produciendo a nivel estatal con este pacto»

Idoia MendiaConsejera vasca de Trabajo

«El acuerdo que se firmó hace seis años es un ámbito adecuado para que los sindicatos vascos mejoren aquí los salarios»