Gipuzkoa aumenta la exención fiscal de los vales de comida a 11 euros por día y trabajador
Un guipuzcoano que utilice diariamente los vales de comida podría ahorrar hasta 495 euros al año gracias a esta medida
Gipuzkoa ha elevado la exención fiscal de los vales de comida de 9 a 11 euros por día y trabajador, lo que le sitúa al ... mismo nivel que Bizkaia, que movió ficha en este sentido en marzo. Álava, en cambio, se mantiene en los 9 euros de alivio en el IRPF. Con esta medida se busca que los empleados de las empresas que utilizan estos beneficios sociales maximicen el salario neto e incrementen su poder adquisitivo.
Gipuzkoa ha actualizado el Decreto Foral 33/2014, de 14 de octubre, y eleva eleva la cuantía diaria exenta de las fórmulas indirectas de prestación del servicio de comedor, esto es, los vales-comida o documentos similares, tarjetas o cualquier otro medio electrónico de pago que se entregan a la persona trabajadora para atender dicha necesidad.
Con la entrada en vigor de esta medida, un trabajador residente en Gipuzkoa que utilice a diario los tickets restaurant podría ahorrar anualmente hasta 495 euros. El cálculo se obtiene, a través de la calculadora de ahorro fiscal de Edenred, plataforma digital de servicios y pagos. Teniendo en cuenta que el salario medio en España son 24.000 euros, con unas estimaciones de 11€x200 ticket/año, el resultado es de un ahorro de 495 euros al año. «Los beneficios sociales permiten a los trabajadores desgravarse en la declaración de la Renta, lo que supone maximizar el salario neto de los empleados al mismo tiempo que se mejora el grado de compromiso y satisfacción para con la empresa», señala Stanislas De Bourgues, CEO de Edenred España, plataforma digital de servicios y pagos.
La cifra
-
495 euros de ahorro al año puede conseguir un contribuyente que utilice
En un entorno laboral en movimiento, la retención y fidelización de los empleados es una de las máximas preocupaciones por parte de las organizaciones. Con el objetivo de favorecer la motivación de los trabajadores, cada vez más compañías apuestan por ofrecer parte de los salarios en especie, con modelos de retribución flexible que combinan el salario fijo y una serie de beneficios sociales, entre los que destacan el ticket restaurant, los tickets de transporte o los de guardería.
¿Tienes una suscripción? Inicia sesión