Mejores salarios, menor flexibilidad y más conciliación; las claves del acuerdo en Irizar E-mobility
COMPARECENCIA DE LAB ·
Sindicato y trabajadores califican de «victoria» el acuerdo tras 22 días de huelga
El sindicato LAB ha expuesto las claves del acuerdo para poner fin a la huelga en Irizar e-mobility. En una comparecencia con miembros del comité de empresa ha explicado que se ha conseguido que los procedimientos de promoción «sean objetivos y automáticos, garantizando que un mismo trabajo tenga igual salario», la flexibilidad se ha «limitado considerablemente», se han conseguido mejoras en la conciliación y establecer un plus de turnos.
También se han alcanzado compromisos en salud laboral, incrementos salariales «importantes» superiores al IPC para tres años y se han «mejorado e igualado» las condiciones para los viajes.
En esta línea, el secretario general adjunto del sindicato, Igor Arroyo ha apostado por reactivar la lucha sindical contra la precariedad juvenil tras lo que ha calificado de «victoria» en Irizar E-Mobility con el acuerdo alcanzado con la empresa la pasada semana después de las 22 jornadas de huelga llevadas a cabo por la plantilla en demanda de mejoras en sus condiciones laborales.
