Los empresarios advierten de que Gipuzkoa tiene un problema con la falta de vivienda y no con los salarios
Adegi dice que los trabajadores del territorio tienen los sueldos «más altos» del Estado, pero que no es suficiente para que los jóvenes compren una casa, por lo que pide un plan de choque
La patronal guipuzcoana Adegi ha terciado este miércoles en el candente debate sobre los salarios de los jóvenes y lo ha ligado a otra problemática ... vigente como la de la vivienda en Gipuzkoa. Es una de las principales conclusiones que se desprenden de la segunda Encuesta de Coyuntura que esta mañana ha presentado Adegi, que recoge que los incrementos salariales son la principal preocupación de la mitad de las compañías del territorio. En este sentido, tal y como ha señalado Junkera, las condiciones laborales en Gipuzkoa, incluidos los salarios, «están entre las mejores del Estado», una circunstancia, no obstante, que no es suficiente para que los jóvenes puedan acceder a una vivienda.
«La escasez de oferta hace que los precios estén a unos niveles que provocan que los jóvenes no puedan comprar una vivienda, tanto por su precio como por las dificultades de acceso al crédito», han expuesto. Es por ello que desde Adegi instan a las administraciones estatal, autonómica, foral y municipal, a que pongan en marcha de manera «urgente» un plan de choque para «aumentar la oferta de vivienda».
La patronal guipuzcoana también ha constatado que los perfiles profesionales que necesitan las empresas (principalmente personal Técnico Científico, Técnicos de producción y mandos intermedios) no siempre coincide con los estudios que eligen muchos jóvenes. Es por ello que les recomiendan, «en la medida de lo posible», tener en cuenta qué es lo que demandan las empresas a la hora de elegir que van a estudiar. De hecho, el 44% de las compañías tiene dificultades para contratar personal cualificado. Por otra parte, Adegi también ha comprobado cómo existen importantes diferencias salariales entre sectores. Así, el salario medio de los sectores de Papel, Metal o Construcción «doblan» a los sectores de Limpiezas, Comercio Piel o Comercio Textil. Y la misma diferencia ocurre en los salarios de las personas jóvenes.
Absentismo
En quinto lugar de los factores de preocupación está el absentismo laboral (27,5%). Aunque esta preocupación se modera ligeramente respecto a enero, es la que más aumenta en relación al año pasado (+15%). Por sectores, son las empresas industriales las que muestran una mayor preocupación (34%), seguidas por las de construcción (22%), y en tercer lugar las del sector servicios (16%).
La encuesta también confirma que el 81,5% de las empresas de Gipuzkoa consideran que la situación del mercado es de normalidad o reactivación. El nivel más bajo desde septiembre de 2022. La facturación media, por su parte, aumenta un 1,6% respecto al trimestre anterior, mientras que el nivel de pedidos disminuye un 0,7%, aunque el 75,5% de las compañías señala que su cartera se ha mantenido o ha aumentado. Además, el 88% prevén mantener o aumentar sus plantillas.
La comparecencia de Donostia ha sido el aperitivo del Día de la Empresa de mañana y la asamblea general, que será la del relevo del actual presidente Eduardo Junkera, que pasará el testigo a la donostiarra Isabel Busto, actual vicepresidenta.
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