Arrasate-Mondragón

Arrasate reafirma su compromiso con la convivencia y la diversidad

El acto ha contado con la participación de asociaciones ciudadanas y representantes de la Mesa de Diversidad, entre ellas Daniela Castro (Asociación América) e Iratxe Salaberria (directora de la Herri Eskola), encargadas de la lectura del texto.

El manifiesto recogía cuatro reivindicaciones principales: el empadronamiento incondicional para todas las personas que residen en el municipio, el acceso a una vivienda digna y asequible, un aumento de la inversión pública en sanidad, educación y cuidados, y la construcción de una sociedad libre de discriminación, ya sea por motivos de origen, género u otros factores.

La convocatoria ha coincidido con la presentación del primer balance del II Plan de Convivencia y Diversidad de Arrasate, un documento estratégico aprobado en 2023 que contempla dieciséis líneas de trabajo. Según los datos facilitados por el Ayuntamiento, en su primer año de aplicación ya se han activado acciones concretas en diez de estas líneas, mientras que las restantes se prevé desarrollar a lo largo de este año.

Entre los avances destacados, se encuentra el refuerzo de la Mesa de Diversidad, que ha ampliado su participación hasta integrar a 18 agentes sociales. Asimismo, se ha incrementado el horario de atención en los servicios de acogida —hasta las nueve horas diarias— y se ha anunciado la necesidad de habilitar un espacio más adecuado para dicho servicio en los próximos meses.

En el ámbito educativo, el plan ha mantenido los talleres de convivencia en la educación secundaria obligatoria y estudia su extensión a primaria. También se han impulsado programas como Euskaraz Jolasean y Ereitten, orientados a integrar el uso del euskera y la cultura vasca en el entorno escolar.

Desde 2021, Arrasate forma parte del Pacto Social Vasco por la Migración, y en este marco se ha organizado por primera vez una concentración institucional con motivo del Día de la Diversidad. Por otro lado, se ha anunciado el inicio, en septiembre, de un programa de formación y sensibilización destinado tanto a personal municipal como a agentes externos.

Finalmente, el Ayuntamiento ha informado de que trabaja junto a EUDEL en la elaboración de un protocolo conjunto sobre el censo social, con el objetivo de mejorar la garantía de derechos en este ámbito. Para el próximo año, el plan contempla nuevas acciones en materias como empleo, vivienda, diversidad de género y atención a personas mayores, reforzando su enfoque transversal e implicando a todos los departamentos municipales.