Los cuatro permisos de la Ley de Familia que ha aprobado por decreto el Gobierno de Sánchez

El primero de los permisos aprobados consiste en cinco días anuales retribuidos, para utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo. Se permite cuidar de un familiar hasta de segundo grado o de un conviviente.

Esta permisión podrá alcanzar un total de cuatro días al año, distribuídos por horas. También estará retribuido y tratará de permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando ocurra alguna urgencia familiar.

Se ha aprobado, asimismo, un permiso parental de ocho semanas, que a diferencia de los dos anteriores, no estará retribuido. Se podrá disfrutar hasta que el menor cumpla ocho años, tanto de forma continua como discontinua, a tiempo completo o parcial.

El último de los decretos permite quince días libres a las parejas, que oficialicen su unión sentimental con su inscripción en el registro, al igual que ocurre con los matrimonios desde hace años.

Al mismo tiempo el Consejo de Ministros ha rechazado las demás propuestas del Ministerio de de Derechos Sociales y Agenda 2030.

Adelantar las 16 semanas de libranza por natalidad a diez días previos al nacimiento.

Realizar una extensión casi universal del cobro de la renta crianza de 100 euros al mes al que tienen derecho las progenitoras con hijos de hasta tres años.

Extiende el concepto de familia numerosa que da derecho a recibir ayudas directas, beneficios fiscales, bonificaciones fiscales, prioridad en el acceso a becas, vivienda o al bono social eléctrico.

Ventajas para las familias monoparentales que en la mayoría de los casos están encabezadas por una mujer. Entre estas ventajas se encuentra el acceso prioritario a una serie de beneficios y ayudas de las administraciones.

Obligación a las administraciones para garantizar una temprana atención de los niños con trastorno del desarrollo, algo que no ocurre en todas las comunidades hoy en día.

Ampliación de pensiones y subsidios para diversas familias. El subsidio por nacimiento no contributivo, por ejemplo, se le pagará también a padres adoptantes y familias de acogida.

Ampliación de las causas de despido nulo a la rescisión del contrato laboral de cualquier empleado que esté disfrutando del permiso de cinco días por cuidados familiares o en la crianza por ocho semanas. Ambos decretos han sido aprobados.

Posibilidad de solicitar adaptaciones de duración y distribución de jornada laboral quienes necesiten cuidar a hijos menores de edad, parejas, familiares o convivientes siempre que justifiquen la necesidad.