Errenteria

Aprueban el tercer Plan de Igualdad 2023-2031

El nuevo plan cuenta con cinco ejes, diecisiete objetivos y más de trescientas acciones y ha sido diseñado por sesenta mujeres junto al Consejo de Igualdad. El mismo se basa en ocho principios rectores que conforman el marco filosófico del plan de acción: paradigma feminista, interseccionalidad, empoderamiento de las mujeres, cogobernanza, atención integral, inclusiva y reparadora, el cuidado en el centro, cohesión y habitabilidad y memoria y reconocimiento.

Antes de ser oficialmente aprobado el 21 de marzo de este año en la Junta de Gobierno Local, el 2 de febrero el Ayuntamiento de Errenteria –con el visto bueno de todos los partidos con representación en la corporación– remitió el III Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Errenteria a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, para su informe. A finales de mes recogieron por parte de Emakunde las recomendaciones realizadas. En palabras de la alcaldesa Aizpea Otaegi «se ha adaptado la duración del plan, se ha incorporado el presupuesto de 2023, se han definido las estructuras de coordinación interinstitucional, se ha definido la formación de las personas que trabajan en el departamento para impulsar la Igualdad y se ha definido el proceso». Le acompañaron la concejala de Igualdad Itziar Ostolaza (EH Bildu), Maite Gartzia (Elkarrekin Podemos), Montse Luis (PSE-EE) y Elixabete Murua (EAJ).

Ostolaza apuntó que «el plan se cimenta sobre cuatro garantías: el compromiso político para desarrollar políticas de igualdad con la mirada feminista, establecer los recursos necesarios para el desarrollo de las políticas de igualdad, compromiso y corresponsabilidad de todos los departamentos municipales en la ejecución del Plan de Igualdad y diseñar políticas de igualdad compartidas con agentes sociales y ciudadanía».

Por su parte, Gartzia recalcó que «el fondo del plan está constituido por cinco ejes: buen gobierno con 7 metas, 14 itinerarios y 57 pasos concretos; empoderamiento de las mujeres con 4 metas, 11 itinerarios y 60 pasos concretos; economía feminista de los cuidados con 2 metas, 5 itinerarios y 17 pasos concretos; transformación de la economía con 1 meta, 4 itinerarios y 11 pasos concretos y municipio libre de violencia machista con 3 metas, 11 itinerarios y 45 pasos concretos».

Otaegi recordó que «ha sido un proceso de trabajo de tres años en el que ha sido clave la participación del Consejo de Igualdad, de los departamentos municipales y de la representación política para evaluar lo realizado hasta ahora, renovar el diagnóstico y completar el plan de acción recientemente aprobado».

Por su parte, afirmó que desde mayo de 2021 «se han puesto algunos proyectos en marcha, como las formaciones gratuitas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres cuidadoras, la renovación del servicio de mediación y la creación y puesta a disposición de una guía de derechos y deberes de las personas cuidadoras». También indicó que «se ha realizado un estudio que busca reducir la brecha de renta disponible entre Errenteria desde una perspectiva de género».