16.000 guipuzcoanos verán incrementado el salario mínimo entre 39 y 50 euros al mes

Por tanto, la renta legal más baja en España por desempeñar un empleo a tiempo completo se situará entre los 1.173 euros y los 1.184 euros al mes por catorce pagas, frente a los 1.134 euros actuales, según refleja el informe elaborado por la comisión asesora al que ha tenido acceso este periódico. Un incremento que afectará a unos 16.000 trabajadores guipuzcoanos y más de 56.000 vascos, entre ellos a las empleadas de hogar, a empleados del sector agrario y algunos colectivos que no cuentan con un convenio de referencia y cuyos sueldos son bajos.

Un sueldo, en cualquier caso que quedaría lejos del que están solicitando los sindicatos vascos –que oscila entre los 1.400 y los 1.795– que buscan instaurar un salario mínimo acorde a la realidad socieconómica de Euskadi. Las centrales nacionalistas trabajarán de forma simultánea en dos vías para tratar de conseguirlo: un acuerdo interprofesional entre los agentes sociales y una Iniciativa Legislativa Popular que registraron este miércoles en el Parlamento vasco y navarro para que se instaure por ley. El Gobierno Vasco solo admite la primera, ya que asegura que no se puede asumir esa competencia al tratarse de legislación básica.

Con todo, se ha comprometido a elaborar un informe con datos objetivos para establecer un salario o intervalo de ese salario mínimo, que dará a conocer en el primer semestre.

Para que el nuevo salario mínimo estatal vea la luz aún faltan varios pasos por dar. Una vez que el Ministerio de Trabajo presente de forma oficial las conclusiones de este comité de expertos, que lleva semanas analizando cuál sería la subida necesaria para mantener el SMI en el 60% del salario medio, como manda la Carta Social Europea, Díaz convocará de forma inminente, en los próximos días, a los sindicatos y a la patronal a la mesa del diálogo social para tratar de alcanzar un acuerdo para llevarlo al Consejo de Ministros y que se apruebe con efecto retroactivo antes de que termine el mes, para que pueda hacerse efectivo ya en la primera nómina del año y, así, evitar líos burocráticos.

La propuesta que llevarán los sindicatos a esta mesa será un incremento de entre el 5% y el 6%. Sin embargo, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, avisó este miércoles de que no aceptarán una subida que no sea superior al 4%, por lo que todo hace pensar que el Gobierno se decantará por la franja alta para tratar de arrancar un pacto a los sindicatos, tal y como reconocieron a este periódico fuentes de Trabajo.

La patronal, por el contrario, ya se ha manifestado en contra de cualquier nuevo aumento después de que el sueldo más bajo en España se haya disparado más de un 50% en apenas cinco años, desde que Pedro Sánchez llegó a la Moncloa en 2018, por lo que el 'no' de la patronal se da por hecho, más en el actual ambiente de hostilidad que enfrenta a la CEOE con el ministerio de Yolanda Díaz.

Además de con los agentes sociales, la ministra tendrá que consensuar la subida con el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, en un momento en el que ambos están en plena batalla por la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Sin embargo, Cuerpo se mostró la semana pasada partidario de elevar el salario mínimo en torno a un 4%, que es la subida media de los salarios por convenio y «en línea con lo que está subiendo el resto de la economía».