17.000 trabajadores de hostelería en Gipuzkoa se verán beneficiados con subidas superiores al IPC en el nuevo convenio

ELA califica el acuerdo de «histórico porque recoge medidas muy importantes para las 17.000 personas que trabajan en el sector y pretende poner límites a los abusos que se han venido produciendo en relación a la prolongación de las jornadas». En este sentido, se establece la obligatoriedad de registrar las jornadas realizadas mediante un sistema de fichaje que será obligatorio para las empresas de 5 o más personas.

Además de los importantes incrementos salariales, El acuerdo recoge «importantes subidas salariales», según remarca ELA. Los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de marzo de este año. Desde esa fecha el incremento es del 12% sobre las tablas del 2010, año desde el que ha estado sin actualizar el convenio. Los siguientes ejercicios el incremento es del IPC del año anterior más un 3%, con un tope del 6%.

Si se superara cada año el tope del 6% la cantidad que excediera se actualizaría en 2027. En lo que respecta a la antigüedad, los trienios tendrán un tope de 10.

El pacto incluye también una reducción de jornada de 80 horas para los que trabajan en colectividades, «un colectivo feminizado que trabaja en el sector de las colectividades, donde la contratación a tiempo parcial y por tanto, la precariedad es una constante», explica la central.

El acuerdo también contempla la obligación de negociar planes de igualdad en los centros de Gipuzkoa; protocolos contra el acoso laboral y contra el acoso por razón de género, sexo así como establecimiento de derechos para las personas LGTBIQ+; plus de formación de 20 euros al mes para aquellas empresas que no lleven a cabo planes de formación.

Finalmente, incluye, garantía de subrogación para los supuestos de cambios de empresario; ultractividad indefinida del convenio y cláusula de blindaje frente a la inaplicación de las condiciones recogidas en el convenio.