Los trabajadores de Euskaltel, R y Telecable piden un mayor compromiso con el empleo

Hasta el momento, la única información oficial que han tenido sobre la OPA se la han ofrecido los equipos directivos de las tres marcas. Unicamente les han comunicado que MásMóvil se ha comprometido a no presentar ningún ERE en un plazo de cinco años. Sin embargo, para Javier del Blanco -presidente del comité de empresa de Euskaltel-, Javier Gómez -de R Cable-, y Andrés del Río -de Telecable- la no presentación de un ERE no es una garantía de que se vaya a mantener el empleo. Sin ir más lejos, recordaron ayer, Euskaltel ha reducido su plantilla en 150 personas en los últimos años sin presentación de expediente alguno. Lo ha hecho, simplemente, con despidos y con externalizaciones de plantillas.

Desde 2017, en Telecable se han reducido 65 puestos. En la gallega R han sido otros 40 desde 2015. Y en la última reorganización de Euskaltel han salido casi medio centenar de personas. «Y todo ello sin hacer un ERE», resumieron. Por ello, los presidentes de los tres comités ponen el énfasis en que el nuevo propietario ha de comprometerse con la compañía y con su futuro, invirtiendo y manteniendo los puestos de trabajo.

Si hay algo que ha dolido especialmente a la plantilla de Euskaltel, explicaron los presidentes de los tres comités de empresa, es la falta de reconocimiento sobre el esfuerzo realizado en el ejercicio 2020, sobre todo a raíz de la pandemia y el confinamiento. Los servicios de telecomuniaciones, entre ellos los de Euskaltel, fueron esenciales para que muchas empresas pudieran teletrabajar y las familias no se quedaran incomunicadas.

Sin embargo, y a pesar de que esto supuso para la plantilla «un esfuerzo bestial, a golpe de riñón, trabajando desde casa, mañana, tarde y noche, festivos y fines de semana, lo mínimo que te esperas es que lo reconozcan o lo valoren». Sin embargo, Javier del Blanco, Javier Gómez y Andrés del Río coinciden en mostrar su «decepción» e «indignación» al ver cómo la retribución variable de la plantilla del ejercicio 2020 ha bajado. «Nos dicen que no se han cumplido los objetivos fijados por la dirección, una dirección que sí va a cobrar un bonus extraordinario por la revalorización de la compañía en Bolsa». La reducción de la retribución variable para algunos ha rondado el 20%.

Otros sectores esenciales como el de la distribución -véase empresas como Supermercados BM, Eroski o Mercadona- dieron pagas extraordinarias a sus trabajadores para reconocer el trabajo desplegado.

«Ha sentado muy mal», enfatizaron los tres representantes de las plantillas. Cuando, además, a ese sobreesfuerzo le siguió la «implicación» en el lanzamiento de la marca Virgin Telco para la expansión nacional. Fue todo un éxito. Se captaron 71.000 clientes, lo que según la propia compañía es un 50% superior a lo previsto para su primer año de vida.

Además, este lanzamiento apuntaló el negocio del grupo Euskaltel, que en 2020 registró un récord histórico de beneficios, con 79,4 millones de euros, un alza del 28%. El coste de lanzar Virgin fue compensado por los 10 millones de euros de ahorros logrados por la compañía en gastos de personal al reducir puestos.