ELA acepta la propuesta de Adegi y abre la puerta al convenio del Metal tras diez años

Ha tenido que pasar una década entera para que el convenio sectorial más importante de Gipuzkoa, el del Metal, esté a un paso de actualizarse y los más de 40.000 trabajadores que están bajo su paraguas vean mejorar sus condiciones. Tras semanas de negociaciones, que se iniciaron una vez finalizado el confinamiento, ELA, el sindicato que representa a una amplia mayoría de los trabajadores del sector -el 48,76%-, anunció este jueves que está dispuesta a refrendar la última propuesta de Adegi, que la patronal hizo el pasado viernes.

Unai Martínez, secretario general de la Federación de Industria, y Uribarri Idígoras, responsable sectorial, en la víspera de una nueva reunión negociadora, adelantaron que están dispuestos a acordar el convenio del Metal de Gipuzkoa, «un texto único en todo el Estado -aseguraron-, en la medida en que incluye subidas salariales del 9,6%, subrogación para importantes colectivos y el blindaje frente a las diferentes reformas, entre otras ventajas». Una postura, en cualquier caso, criticada por el resto de centrales que la calificaron de precipitada. Tanto LAB, como CC OO y UGT, consideran que todavía queda margen para lograr más avances. De hecho, la central abertzale, segundo sindicato del sector (34,7% de representación), acusa incluso a ELA de «poner en peligro la negociación» al dar ese paso de forma unilateral sin buscar un acuerdo mayoritario.

Por su parte, Adegi se limitó a mostrar su satisfacción por el apoyo de ELA a su propuesta y prefirió esperar a ver lo que da de sí el encuentro de este viernes en la mesa negociadora para realizar una valoración más detallada.

El foro está convocado para las 11 de la mañana en Adegi. El anterior acuerdo finalizó en 2010 y desde entonces, aunque hubo algún intento de retomarlo, la reforma laboral de 2012 terminó frustrándolo ya que las centrales pedían entre otras cuestiones que el acuerdo sectorial prevaleciera sobre los de empresa, un aspecto que modificó la reforma aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy.

En estos años, tanto las centrales -sobre todo ELA- como la propia Adegi ha centrado la negociación en gran manera en las empresas. Al respecto, Unai Martínez puso en valor este jueves que en estos años se ha respondido a las diferentes reformas que «han precarizado» las condiciones laborales con un gran trabajo organizativo en las empresas. «Queremos destacar que sin el trabajo de nuestra militancia, estos contenidos no serían posibles», remarcó. A partir de ahí defendió las razones por las que apoyan la última propuesta de Adegi -la patronal la dio por definitiva-. A su entender, los contenidos de ese planteamiento «nos permiten apostar por un Metal de Gipuzkoa diferente, que no busca la precariedad sino valorar a los y las trabajadoras, aportando derechos y estabilidad». Un convenio que ELA califica de «histórico».

Unai Martínez destacó las 10 mejoras más importantes que introduce el nuevo texto. En materia salarial, recoge incrementos del 8,8% hasta 2019 en las tablas salariales (también en dietas, viajes...) y del 0,8% en 2020 (en total, un 9,6%). Para 2021 y 2022, se garantiza el IPC para todas las empresas del sector (sin devolución si el IPC es negativo).

La propuesta de Adegi también incluye varias cláusulas antireforma. Así, se elimina la de inaplicación, al tiempo que se establece que las modificaciones colectivas de salario solo se podrán realizar mediante acuerdo. También incluye la ultraactividad indefinida, por la que el pacto se mantiene en vigor hasta que se firme otro.

Finalmente, da prioridad aplicativa al convenio de Gipuzkoa frente al estatal, otro cambio introducido en la reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Zapatero en 2010. En aras a una mayor estabilidad laboral, incluye asimismo la subrogación para las personas subcontratadas en mantenimiento, almacén y logística, limpieza industrial e instalaciones telefónicas, al tiempo que la contratación por ETT se limita a un máximo de un año (ese periodo y el realizado con contratos eventuales se reconoce como antigüedad). Además, incluye mejoras en materia de igualdad, licencias y flexibilidad. Martínez destacó que «queda demostrado, asimismo, que si hay voluntad negociadora y contenidos beneficiosos para la clase trabajadora, ELA también está en el acuerdo» e hizo un llamamiento al resto de patronales vascas, tanto privadas como públicas, a que apuesten por valorar el trabajo de sus empleados, así como por la estabilidad y los derechos laborales, que «son la mejor receta para salir de la difícil coyuntura a la que nos enfrentamos».

Sin embargo, el resto de centrales con representación en el Metal mostraron su «sorpresa y perplejidad ante la decisión de ELA de dar por cerrada la negociación antes del próximo encuentro», ya que entienden que todavía hay margen para seguir negociando.

LAB fue la más crítica al acusar a la central nacionalista de «poner en peligro la negociación y un acuerdo en mayoría». ELA ya avanzó, en cualquier caso, que no refrendará un acuerdo si no es de eficacia general -que cuente con el respaldo de más del 50%-, lo que requiere del apoyo de al menos otro sindicato, lo que de momento queda en el aire.

La central liderada por Garbiñe Aranburu no comparte las prisas de la central nacionalista, al igual que CC OO, que cuenta con el 12,95% de representación, y UGT (4,4%), y se pregunta «¿qué interés tiene ELA en dar por finiquitadas las negociaciones?»

Los tres sindicatos coinciden en que la propuesta de la patronal cuenta con aspectos muy positivos, pero consideran que tiene ciertas «carencias importantes» en materia de igualdad, salud laboral, licencias o falta de garantías para la limitación de las ETT. Además, LAB y UGT ven «insuficientes los incrementos salariales entre 2011 y 2020, sobre todo para los que tienen los salarios más bajos».