Adegi da por finiquitada la negociación del convenio del Metal de Gipuzkoa
La patronal guipuzcoana señala que no queda margen de negociación, tras cosechar el respaldo de ELA a su última propuesta
Viernes, 2 de octubre 2020, 14:00
Adegi ha dado este viernes por finiquitada la negociación del convenio del Metal de Gipuzkoa después de que ELA anunciara ayer que respaldaba la última propuesta de la patronal, realizada el pasado viernes. La asociación empresarial guipuzcoana considera que no tiene ningún sentido alargar los encuentros de la mesa negociadora y tan solo ha dejado unos días de margen para que el resto de los sindicatos puedan sumarse a ELA y lograr así un convenio de eficacia general para los más de 40.000 trabajadores que están amparados por dicho acuerdo sectorial.
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Unai Martínez, responsable de la Federación de Industria de ELA, ha indicado a la salida del encuentro este mediodía, que en una «coyuntura tan extraordinaria como la actual y teniendo en cuenta los contenidos de la última propuesta de Adegi, es un ejercicio de realismo apoyarla y sacar adelante un convenio que venció en 2010».
Añade que en estos momentos la subida pactada supone incrementos que pueden suponer entre 1.000 y 3.000 euros para muchos trabajadores que en esta década no han visto mejorar sus condiciones. A su entener, se trata de una oportunidad que no se puede «desaprovechar».
La propuesta
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Incrementos salariales del 8,8% hasta 2019 en las tablas salariales (también en dietas, viajes, etcétera) y del 0,8% en 2020 (en total, un 9,6%). Para 2021 y 2022, se garantiza el IPC para todas las empresas del sector (no devolución si el IPC es negativo).
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Cláusula de inaplicación (blindaje antireforma laboral).
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Ultractividad indefinida (hasta ahora, el convenio no contenía ultractividad alguna).
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Subrogación para las personas subcontratadas en mantenimiento, almacén y logística, limpieza industrial e instalaciones telefónicas. Un aspecto que da estabilidad laboral a miles de trabajadores fuera de la empresa principal, remarca el sindicato.
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Contratación por ETT, máximo un año (ese periodo y el realizado con contratos eventuales se reconoce como antigüedad).
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Igualdad: Las empresas deberán aportar más información que la obligatoria por ley y con plazos obligatorios.
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Licencias: Se elimina la necesidad de convivencia para disfrutarla.
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Flexibilidad:: el preaviso pasa de 3 a 5 días.
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Se modifica el art.49, las Modificaciones colectivas de salario solo se podrán aplicar mediante acuerdo
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Prioridad aplicativa del convenio de Gipuzkoa frente al estatal.
Nueva propuesta de LAB
Por su parte, LAB ha anunciado que ha «presentando una nueva propuesta, negociable» y viable y ha preguntado a la patronal los motivos por los que «se niega a poner en marcha la comisión para la igualdad ya existente en el convenio» y a «respetar la sentencia firme del Tribunal Supremo que establece que todas las licencias se iniciarán el primer día laborable».
LAB ha asegurado que está «dispuesta a negociar» pero que «no acepta chantajes» e insiste en que «si la patronal quiere, habrá acuerdo».
CC OO ha considerado «insuficiente» la propuesta de Adegi que, en su opinión, queda «coja de contenidos en aspectos como igualdad, salud laboral, subida salarial, ETT o complementos de incapacidad temporal». Este sindicato asegura que ha intentado fijar una fecha para una próxima reunión de la mesa, pero Adegi ha aclarado que no participaría lo que demuestra, a su juicio, que está «enrocada en no negociar».
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UGT ha lamentado que la patronal decida «romper la baraja si no se acepta su última propuesta en el metal de Gipuzkoa» y ha advertido de que esta decisión conlleva «la ruptura de la paz social». Ha opinado, por último, que «la postura adoptada hoy en la mesa por Adegi de no modificar ni una coma de su propuesta, cuando las posturas de ambas partes está tan cerca, supone un verdadero acto de irresponsabilidad».
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