LAB no acepta la oferta de Adegi sobre el convenio del Metal y anuncia contactos con todos los sindicatos
Sus representantes se han concentrado este martes ante la sede de la patronal guipuzcoana en San Sebastián
el diario vasco
Martes, 6 de octubre 2020, 14:39
El sindicato LAB ha reivindicado este martes un convenio en el metal de Gipuzkoa que sea digno y que esté «por encima de amenazas». Además, ha anunciado que en los próximos días iniciará una ronda con «el resto de sindicatos, con todos, al entender que merece la pena »unirse y luchar« para mejorar la propuesta de Adegi, que considera insuficiente.
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Este sindicato ha explicado en un comunicado que sus representantes se han concentrado este martes ante la sede de Adegi en San Sebastián para «decir alto y claro que lo que está encima de la mesa no es suficiente y no lo acepta».
LAB entiende que la propuesta de la patronal, que ha sido apoyada por ELA, es mejorable en distintos aspectos, entre ellos, salarios, jornada, igualdad y contrataciones por ETT.
Ha anunciado que en los próximos días comenzará una ronda de contactos con el resto de centrales sindicales, esto es, ELA, CCOO y UGT.
Adegi ya advirtió de que retiraría definitivamente su oferta para la firma del convenio del metal de Gipuzkoa si transcurridos unos días ningún otro sindicato, además de ELA, se adhería a la misma.
La propuesta de Adegi
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Incrementos salariales del 8,8% hasta 2019 en las tablas salariales (también en dietas, viajes, etcétera) y del 0,8% en 2020 (en total, un 9,6%). Para 2021 y 2022, se garantiza el IPC para todas las empresas del sector (no devolución si el IPC es negativo).
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Cláusula de inaplicación (blindaje antireforma laboral).
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Ultractividad indefinida (hasta ahora, el convenio no contenía ultractividad alguna).
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Subrogación para las personas subcontratadas en mantenimiento, almacén y logística, limpieza industrial e instalaciones telefónicas. Un aspecto que da estabilidad laboral a miles de trabajadores fuera de la empresa principal, remarca el sindicato.
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Contratación por ETT, máximo un año (ese periodo y el realizado con contratos eventuales se reconoce como antigüedad).
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Igualdad: Las empresas deberán aportar más información que la obligatoria por ley y con plazos obligatorios.
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Licencias: Se elimina la necesidad de convivencia para disfrutarla.
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Flexibilidad:: el preaviso pasa de 3 a 5 días.
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Se modifica el art.49, las Modificaciones colectivas de salario solo se podrán aplicar mediante acuerdo
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Prioridad aplicativa del convenio de Gipuzkoa frente al estatal.
El apoyo de ELA, que cuenta con un 48,76 % de representación, no es suficiente para sacar adelante un convenio de eficacia general en el sector, que requeriría al menos la firma de otro de los sindicatos presente en la mesa de negociación.
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