Confebask sitúa entre los retos para 2017 alcanzar el diálogo social y una fiscalidad «competitiva»

El presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, ha situado entre los retos de cara al nuevo año alcanzar el diálogo social y una fiscalidad "competitiva", así como alcanzar una "mayor dimensión empresarial". Asimismo, ha compartido las afirmaciones del lehendakari, Iñigo Urkullu, con motivo del mensaje de fin de año respecto a que "no hay estado del bienestar sin una economía que lo sustente".

En un artículo titulado 'Retos y oportunidades', publicado en su blog y recogido por Europa Press, el presidente de la patronal vasca asegura además que 2016 ha terminado "mejor de lo esperado, con crecimiento y generación de empleo por encima de las previsiones, y nada hace pensar que 2017 sea muy diferente".

Según indica Larrañaga, los retos que los empresarios vascos se proponen en 2017 pasan por conseguir una "fiscalidad competitiva, mayor dimensión empresarial, industria 4.0 y diálogo social" de cara a lograr "más y mejor empresa que refuerce, aún más todavía, su evidente aunque en muchas ocasiones no reconocida aportación social".

Larranaga comparte además las afirmaciones del lehendakari, Iñigo Urkullu, con motivo de su mensaje de fin de año, respecto a que "no hay estado del bienestar sin una economía que lo sustente y para poder repartir riqueza es necesario crearla".

"Cuando los empresarios vascos decimos que los impuestos en Euskadi son más caros que en otras economías de nuestro entorno estamos advirtiendo de que competimos en peores condiciones. Y eso significa menos ventas, menos inversión, menos empleo, menos futuro", lamenta.

En este sentido, incide en que los empresarios quieren pagar impuestos porque son conscientes del "enorme valor social" de su aportación, pero "lo que no queremos es que terminen por ahogar nuestra actividad".

"Hay que llegar a un necesario punto de equilibrio y cuando menos nuestro compromiso para este 2017 es plantear a las administraciones nuestras propuestas y consideraciones al respecto con la esperanza de llegar a un acuerdo", indica.

Asimismo, incide en que "aumentar el tamaño de nuestras empresas es otro de los grandes retos a medio plazo" ya que "a mayor tamaño más exportación, mejor financiación, más innovación y mejor posición competitiva".

"Y, sin embargo, no todos nos damos cuenta de la necesidad de colaborar entre nosotros. Muchos siguen percibiéndose más como competidores que como colaboradores necesarios, y eso debe cambiar. Lo está haciendo ya en buena medida, pero habrá que seguir mejorando por ese camino", valora.

Diálogo social

Asimismo, aboga por trabajar por la "mejora del diálogo social" para que dirección y plantilla se entiendan "directamente implicados en ese proyecto común que es la empresa".

"Un modelo de relaciones laborales que tenga como base la transparencia en la gestión, una política salarial acorde con las posibilidades de la empresa y el esfuerzo compartido, que promueva la incorporación de los jóvenes y la formación permanente es ineludible si queremos que nuestras empresas y nuestra sociedad no se queden atrás. La conocida como 'economía 4.0' tiene mucho que ver con todo esto: a nuevos tiempos, nuevos acuerdos", expresa.

Por último, reconoce que 2016 ha terminado "mejor de lo esperado, con crecimiento y generación de empleo por encima de las previsiones" y "nada hace pensar que 2017 sea muy diferente, aunque lo cierto es que hacer predicciones con un entorno tan cambiante es cada vez más difícil".