El Plan de Igualdad afectará a todas las secciones municipales y a empresas

Va a afectar a todos los departamentos municipales, a las empresas que dependen del Ayuntamiento y también a aquellas que prestan algún tipo de servicio al Consistorio. Es el documento que se ha añadido al Plan de Igualdad y que pretende implicar a toda la administración en la consecución de la igualdad entre hombres y mujeres, en el trabajo desde una perspectiva de género.

El gobierno municipal ya ha aprobado el texto, que fue presentado por la concejala de Igualdad, Ainhoa Beola. «Se dice que las políticas no avanzan o que tienen departamentos estancos, y algo de razón hay en ello. Por eso hemos optado por la transversalidad, por que la comunicación interna, el lenguaje, las relaciones laborales o los pliegos de condiciones se hagan también desde una perspectiva de género».

Beola no quiere dejar el documento en una simple declaración de intenciones, y por eso contiene instrucciones y acciones concretas. «Desde el departamento queremos ampliar todo esto con la introducción de esta perspectiva en convenios o en contrataciones, en la representación equilibrada en órganos y en procesos consultivos y participativos».

Beola insistió ayer en que se trata de un instrumento pionero que se implantará en toda la administración, «no en algunos departamentos como hasta ahora». Se buscará también el fortalecimiento de espacios y órganos de participación ciudadana para el colectivo femenino, así como su intervención e influencia sociopolítica a través de la Casa de las Mujeres.

Las asociaciones, además, han participado en la elaboración de este documento añadido al Plan.