Confebask aboga por seguir invirtiendo en la FP ante «la escasez de talento»

La presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha abogado este lunes por seguir invirtiendo y apostando por la Formación Profesional y por la juventud «que opta a formarse a través de ella, «más si cabe» en una situación de «escasez de talento».

Durante el habitual acto anual Empresa&FP vasca celebrado este lunes en Palacio Euskalduna de Bilbao, Busto ha destacado «el esfuerzo y la apuesta de empresas, centros de formación, profesorado y alumnado por un modelo estratégico para nuestra competitividad como empresas y como país».

A su juicio, la reciente aprobación del sexto Plan vasco de Formación Profesional «es un claro ejemplo de esa colaboración con un mismo objetivo: consolidar un modelo que ya es referente, tanto en el Estado como en la propia Unión Europea gracias a la implicación colectiva».

Dirigiéndose ya a los cerca de 600 jóvenes presentes en el encuentro, la presidenta de la patronal vasca les ha recordado que «el perfil mayoritario de las ofertas de empleo de las empresas vascas tiene que ver con la Formación Profesional, tanto de grado medio como de grado superior».

«Por lo tanto, habéis elegido una muy buena opción. Las empresas, debemos seguir invirtiendo en vuestra formación. Debemos seguir apostando por nuestra Formación Profesional y por la juventud que opta por formarse a través de ella. Y más si cabe, ante la cada vez mayor escasez de talento», ha subrayado.

En ese sentido, Isabel Busto ha destacado que sólo en este último curso 2021-2022, casi 14.000 jóvenes han conseguido su título de Formación Profesional en Euskadi, una vez completadas lasprácticas obligatorias y, además, es especialmente destacable la cada vez mayor relevancia de la FP dual vasca«.

«Desde 2012 -año en el que se puso en marcha el actual modelo dual - se han formado en él más de 16.000 jóvenes en casi de 10.000 empresas. Y en Euskadi contamos con un importante rasgo distintivo, la remuneración a cargo de la empresa desde el primer día de su implantaciónhace ya más de una década, y un ejemplo del compromiso de la empresa vasca con la formación y la empleabilidad de sus jóvenes», ha asegurado.

Asimismo, la presidenta de Confebask también la puesto en valor la relevancia de programas como Erasmus+ que, «con el apoyo del Departamento de Educación, SEPIE y la Diputación Foral de Bizkaia y, entre otras, nuestra gestión, nos permite enviar, cada año, a hacer prácticas en empresas del extranjero a centenares de alumnos de Formación Profesional». «En los últimos años lo han hecho con nosotros más de 2.000 jóvenes», ha destacado.

Busto ha hecho referencia a la cada vez mayor presencia del euskera en la Formación Profesional de Euskadi. «Me gustaría destacar el papel de Laneki a la hora de facilitar textos y materiales en euskera para su utilización en la formación de los centros y las empresas. Los avances son palpables y es mérito de todos; Laneki, centros educativos, empresas y alumnos», ha manifestado.

Precisamente, según ha indicado, para visibilizar este avance, esteaño se ha incluido un sello en los diplomas que acredita, a quienes así la hayan completado, haber recibido la formación en euskera.

Por último, la presidente de Confebask ha insistido en la necesidad de contar con empresas competitivas. «Sin empresa competitiva, no hay empleo de calidad ni estado del bienestar. No es posible hablar de empleo de calidad si no hay detrás una empresa competitiva y un entornoinstitucional, social y formativo que lo propicie», ha apuntado.

En su opinion, en Euskadi, empresas y sistema de Formaciónprofesional son «un ejemplo de proyecto común, de colaboración y de confianza». «Es algo en lo que debemos insistir, a pesar de la coyuntura actual, de la enorme incertidumbre existente y de las dificultades para la sociedad en general y las empresas en particular», ha remarcado.

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