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Esta semana te habrás llevado una alegría al comprobar tus cuentas financieras y ver que han engordado con un ingreso extraordinario. Es la paga extra, que recibes dos veces al año: en julio y en diciembre. Además, lo más habitual es que la cantidad de esta paga sea superior a la de una nómina ordinaria. ¿Por qué sucede eso?
Si tienes la costumbre de analizar tu nómina, verás que hay muchos conceptos en ella. Por un lado, tienes los pluses que te suman y, por otro lado, las aportaciones que realizas. En este apartado entran las cotizaciones sociales, el IRPF, desempleo...
Puede pasar que estas pagas se sumen y se dividan proporcionalmente en los doce meses del año y cobrar la parte que toca cada mes. Lo que llamamos pagas extras prorrateadas. En otras palabras, el trabajador que reciba las pagas extras prorrateadas cobrará un monto mensual mayor en comparación con aquel que reciba las pagas extras de forma completa en meses específicos, a excepción de los meses en los que se reciben las pagas extras.
La razón por la que ingresas más dinero ahora que en una nómina de las habituales no es por el IRPF, sino por las cotizaciones a la Seguridad Social. Estas se realizan doce veces al año, es decir, cada vez que se cobra la nómina mensual, y se calculan sobre una doceava parte del salario anual, que incluye las pagas extra. Por lo tanto, cada mes se cotiza sobre una cantidad superior al salario mensual base.
Así, al llegar la paga extra, ya se han realizado las cotizaciones correspondientes al mes en curso. Por ello, el importe de la paga extraordinaria es mayor, al no descontarse las cotizaciones ya abonadas previamente. Lo único que se retiene de la paga extra es el IRPF. Esta información puede verificarse en la nómina mensual.
¿Y cuál de las dos opciones es mejor? ¿Prefieres cobrar más en las pagas extras o repartir esa cantidad durante las nóminas del resto del año? Depende; a gusto del consumidor. Hay gente a la que le da una alegría la paga doble porque es como un extra de dinero y otros que prefieren tenerlas prorrateadas y prefieren cobrar mes a mes más en su nómina.
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