El TSJPV desestima el recurso de Adegi en el convenio del Papel de Gipuzkoa para detraer el IPC negativo de la subida salarial pactada
Ratifica que la patronal tendrá que pagar a los trabajadores el 0,5% que detrajo el año pasado de los sueldos por el IPC negativo de 2020
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha dado la razón a los sindicatos representados en el convenio del Papel de Gipuzkoa al desestimar el recurso de suplicación que interpuso Adegi contra el dictamen del Juzgado de Donostia, que reconocía el derecho de los trabajadores a percibir el 0,5% que la patronal pretendía detraer del incremento salarial pactado para 2021.
El convenio recogía una subida salarial del 1,25% por encima del IPC. Pero como la inflación del año anterior fue del -0,5%, Adegi se negó a aplicar toda la subida y se limitó a un 0,75%, una cuestión que, según los sindicatos no se contemplaba en el acuerdo sectorial.
Dos de los sindicatos con representación en el sector, LAB y CC OO, acudieron a los tribunales, que les han ido dando la razón. En primera instancia fue el Juzgado de lo Social número 1 de Donostia el que se pronunció a favor de los trabajadores y ahora es el Superior Vasco quien lo avala, según indican en sendas notas ambas centrales.
El resultado de esta sentencia coincide, además, con la negociación del nuevo convenio del papel de Gipuzkoa.
Desde LAB indican que el enorme encarecimiento que se está produciendo en los productos básicos hace imprescindible apostar por el reparto de la riqueza en la acción sindical, en la negociación colectiva y en los tribunales y pelear para defender el poder adquisitivo de los trabajadores. «LAB se compromete a ello».
CC OO señala, por su parte, que el verdadero objetivo de la patronal no fue sino tratar de apropiarse de una parte de los salarios de los trabajadores, que estaban firmados en el convenio, tal como recogen las sentencias.
La central señala que «es necesario apelar a la responsabilidad de la patronal, no existen atajos en la negociación colectiva. Solo cabe tomarse las cosas en serio, plantear propuestas, debatir sobre soluciones y alcanzar acuerdos, que permitan la pervivencia de las empresas y el mantenimiento del empleo».
Añade que en esta senda se va a encontrar CC OO, de lo contrario, las faltas de acuerdo solo conducen al conflicto.
