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Protesta de los trabajadores de la recogida de basuras el pasado 18 de noviembre en Donostia. Royo

Los sindicatos de recogida de basuras de Gipuzkoa dan una última opción para evitar la huelga indefinida

El próximo lunes celebrarán una nueva reunión con la patronal tras 11 meses de bloqueo en las negociaciones, y ELA avisa que de no avanzar, los 1.500 trabajadores irán a paros indefinidos desde el 20 de diciembre

A. A.

Miércoles, 6 de diciembre 2023, 11:49

Habrá una última opción para evitar la huelga indefinida en el sector de la limpieza viaria y recogida de residuos de Gipuzkoa. Los sindicatos adelantaron ... en noviembre que llamaban a los 1.500 trabajadores y trabajadoras del sector a iniciar unos paros indefinidos desde el próximo 20 de diciembre, pero habrá un último intento mediante el cual se podrá evitar esa huelga.

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Así lo ha anunciado el sindicato ELA. El próximo lunes, día 11, los sindicatos volverán a sentarse en la mesa negociadora junto a las patronales Aselip y Serbitzu S.L, y esperan que ahí se desbloquee la negociación colectiva para la renovación del convenio colectivo después de once meses de conversaciones sin avance. «El próximo lunes (las patronales) tendrán una nueva oportunidad de desbloquear la negociación. En caso contrario, los sindicatos y plantillas secundarán la huelga», ha explicado la central nacionalista en una nota informativa este miércoles.

ELA, sindicato mayoritario del sector con un 60,78% de representatividad, ha recordado que de no avanzar esas negociaciones irán a la huelga a partir del 20 de diciembre los sectores de Limpieza Viaria, recogida de basuras, vertederos, incineradoras, limpieza de playas, recogida selectiva, plantas de reciclaje y alcantarillado de Gipuzkoa. Los sindicatos LAB, CC OO y UGT también se han sumado a este planteamiento.

ELA exige a «ayuntamientos y mancomunidades, que sean agentes activos en propiciar un cambio en la actitud de la patronal ante esta situación de bloqueo, ya que son los responsables de estos servicios». Las y los trabajadores solicitan que esta negociación suponga «la dignificación de las condiciones laborales, con la mejora en la aplicación del contrato relevo, garantizando la no pérdida del poder adquisitivo (con subidas que garanticen el incremento del IPC), la adecuación de las categorías profesionales, la aplicación de la EPSV-Geroa, así como otras mejoras del actual convenio».

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