Guía de una inspección

En el marco de la legislación laboral, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social juega un papel fundamental para garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes y velar por los derechos de los trabajadores. Una de las áreas de especial interés es el control horario, el cual busca garantizar que las jornadas laborales se ajusten a la legalidad y que los empleados reciban una remuneración justa por su tiempo de trabajo.

Denuncias previas. La actuación puede llevarse a cabo mediante denuncia previa, motu proprio mediante actuación de oficio o mediante la solicitud de un órgano o autoridad judicial.

Programadas. Trabajo también tiene un número de actuaciones programadas. Las diferentes jefaturas programan estas actuaciones mirando datos de años anteriores o posibles reincidencias.

Otros motivos. La investigación de un accidente laboral puede derivar en una actuación sobre el control horario al solicitar el inspector el registro de la jornada del damnificado y encontrarse con un error.

Información fiable e inmodificable. El registro horario es válido en cualquier sistema o medio, en soporte papel o telemático y no puede ser manipulable.

Trazabilidad y rastreo. La información de la jornada debe garantizar la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez registrada.

Control de jornada. Revisiones de conductas empresariales en materia de jornadas ordinarias, especiales, calendarios laborales, horarios y horas extraordinarias.

Control de jornada. La normativa establece que las sanciones oscilan entre los 626 euros y un máximo de 7.500 euros (intencionalidad o que afecte a toda la plantilla).