Los sueldos de los trabajadores guipuzcoanos con convenio vigente subieron más que el IPC en 2022

Con estos datos se podría decir que los salarios de los trabajadores con convenios vigentes, ya sean acordados con anterioridad o suscritos el año pasado, han mantenido el poder adquisitivo, ya que se sitúan casi cuatro décimas por encima del aumento que ha sufrido el coste de la vida (5,4% en Euskadi).

Aunque si se toma la inflación media del año, que como recuerda el CRL, fue del 8%, los salarios sí han visto mermada su capacidad de compra en un año en el que hay que recordar que el IPC llegó a superar el 10%.

Los mayores incrementos lo registraron los convenios sectoriales, que vieron aumentados sus sueldos de media un 6,12%, frente a los de empresa, que lo hicieron un 4,85%. Cabe recordar que el convenio del Metal contemplaba una actualización del IPC del año anterior, que fue del 6,5%, y que otros pactos sectoriales negociados anteriormente o incluso durante el pasado año han seguido esa senda.

Con todo, en los convenios registrados en 2022 el aumento fue ligeramente inferior, ya que se quedó en un 4,89%, con un 4,90% para los sectoriales y un 4,88% para los de empresa. En el conjunto de Euskadi, los incrementos fueron del 4,83% en el primer caso y del 4,67% en el segundo.

En los convenios estatales con incidencia en Euskadi el aumento fue muy inferior tanto en los acuerdos vigentes en el año (2,89%) como en los suscritos en 2022 (3,47%).

En lo que respecta a la jornada, en Gipuzkoa los convenios vigentes contemplan 1.681 horas de media, y en los firmados en el año se queda en 1.680 horas. En Euskadi es ligeramente superior tanto en los vigentes, con 1.687 horas, como en los suscritos en el año (1.689 horas).

Con todo, hay que recordar que estas condiciones afectan a prácticamente la mitad de la población trabajadora con convenios, ya que solo tenía actualizados su pactos el 45,4% de los empleados vascos sujetos a convenio; es decir, 273.938 personas.

Otros 286.721 (47,4%) tenía sus acuerdos en situación de prórroga y pendientes de renovar, el porcentaje más elevado desde 2013, según el CRL. En este caso son más las mujeres afectadas que los hombres.

Por otra parte, 43.752 personas (el 7,2%) se hallaban con sus convenios decaídos y sin cobertura, el porcentaje más alto desde la aprobación de la reforma laboral.

El CRL también destaca que el año pasado se vieron afectados un total de 19.772 personas por expedientes de regulación de empleo, un 39,6% menos que en 2021 (32.723) y un 90% menos que en 2020 (210.019 personas).

La conflictividad se incrementó de forma significativa en Euskadi con 283 huelgas y 68.147 personas, y se dejaron de trabajar 195.027 jornadas, lo que supone un aumento significativo, aunque el CRL destaca que el 45% de las jornadas no trabajadas se deben a la huelga del Metal de Bizkaia, que acumuló once días de paro que afectaban a unos 50.000 trabajadores.