Mercadona sube los sueldos: descubre cuánto cobrarás en 2024

Mercadona ha anunciado una subida de sueldo para sus empleados este 2024. El pasado martes, el Comité de Dirección de Mercadona, líder de la distribución en España, decidió aumentar el reparto entre sus trabajadores de sus primas por beneficios. Así compartirá entre sus cien mil empleados, centenares de ellos en Gipuzkoa, 600 millones en una media prima adicional a la de objetivos que se entrega todos los años. Una prima adicional que crece un 50% respecto a la que se entregó a principios del pasado año.

De este modo, el Comité de Dirección ha decidido añadir un segundo plus al tradicional incentivo que ya percibían sus empleados. Esto implica que los trabajadores que lleven entre uno y cinco años en la empresa cobrarán una mensualidad extra en el mes de marzo como prima por objetivos. A esa cantidad hay que sumar un segundo plus que será equivalente a la mitad de su salario mensual, por lo que en total recibirán un salario y medio más de lo que perciben habitualmente.

Esta primera aumenta en función de los antiguedad. Es mayor si los trabajadores acumulan más de cinco años en la empresa. En este caso, la prima adicional por objetivos será de dos mensualidades. Pero no solo eso, ya que también contará con la segunda prima adicional que Mercadona reparte este 2024, al igual que el resto de trabajadores.

Aparte de esta nueva prima extra, otra de las novedades destacadas para este año tiene que ver con el método de revalorización salarial. Los sueldos de Mercadona están vinculados al índice de precios al consumo (IPC) y a los resultados de la empresa. Así, según lo anunciado por la compañía valenciana, el incremento del salario base vinculado al IPC es como máximo del 2,5%. Mientras que si el IPC es superior a ese porcentaje, la compañía completará el incremento hasta un 6% como máximo.

Teniendo en cuenta toda esta situación, el salario de entrada bruto mensual para un trabajador de Mercadona a jornada completa queda en los 1.553 euros, con las pagas extra prorrateadas. Mientras que quienes acumulen cuatro años o más antigüedad percibirán 2.102 euros mensuales, tal y como indica la empresa en su página web.

Los trabajadores que llevan dos y tres años tendrán un salario de 1.706 y 1.893 euros mensuales, respectivamente. Unas cantidades a las que hay que añadir la prima extraordinaria, que la compañía ha valorado en 600 millones de euros, que percibirán los empleados durante el mes de marzo.

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