El 'mejor convenio', con diferencia
Mientras que para ELA el acuerdo del Metal que respalda en Gipuzkoa sería «el mejor convenio del Estado, superando con creces al vizcaíno», el resto de centrales entienden que la oferta es todavía insuficiente, pese a admitir que hay un avance significativo.
Si se compara la propuesta de Adegi, sucrita por ELA, y el acuerdo firmado en el Metal de Bizkaia el año pasado se observan algunas diferencias. Así, en materia salarial, aquel acuerdo no recogía incrementos para los años 2012-2017 aunque los pactados para los siguientes son superiores a la propuesta de Adegi al sumar aumentos al IPC. En el planteamiento de la patronal guipuzcoana se incluye subidas del 8,8% entre 2011 y 2019 en tablas -también en dietas, viajes...- y del 0,8% en 2020 (en total, un 9,6%). Para 2021 y 2022, se garantiza el IPC para todas las empresas del sector (sin devolución si el IPC es negativo).
Aunque la fórmula es diferente, el incremento sería similar, apuntan fuentes de la negociación, lo que haría que se consolidaran las diferencias en tablas, superiores en el caso de Gipuzkoa, en entre 4.000 y 6.500 euros, según categorías profesionales, como se puede observar en la gráfica adjunta.
A partir de ahí, hay otras diferencias, como que la propuesta guipuzcoana blinda en mayor medida respecto a la inaplicación del convenio, al impedirla sin acuerdo, mientras que la vizcaína deja un pequeño resquicio ya que la empresa puede acudir al Orpricce -órgano vasco para dirimir inaplicaciones- sin acuerdo con los trabajadores. En dicho órgano se puede decidir bajar los salarios, aunque han sido muy pocos los casos. Otras ventajas son que la subrogación alcanza a más sectores y no hay cambios en la flexibilidad, que sí aumenta ligeramente en el caso vizcaíno. Asimismo, en las ETT se limitan los contratos a un año y se reconocen para el cálculo de la antiguedad los periodos trabajados bajo esa modalidad y también en los contratos temporales.
El acuerdo vizcaíno cuenta a su favor con el compromiso de crear una comisión de igualdad, y también la figura del 'asistente sectorial' en salud laboral entre patronal y sindicatos.
