Ana Ugalde: «Las empresas deben ofrecer proyectos atractivos para retener el talento»

– ¿Una vez reactivada la economía, se ha apreciado un incremento del interés de las empresas por participar en la feria?

– Sí, ha habido más. Han participado 39 compañías, cuando el año pasado hubo 32. En 2020 fueron más numerosas las de servicios y en esta edición predominan las industriales.

– ¿El número de demandantes de empleo también ha crecido?

– El año pasado acudieron más, porque el contexto económico lo favorecía. Se inscribieron 500 personas, frente a 370 este año, una reducción que va a tono con el descenso del desempleo.

– ¿Cuántos inscritos encuentran trabajo a través de la feria?

– El año pasado, en el primer mes después de haber acudido a la feria, registramos que treinta personas habían sido contratadas. No realizamos controles posteriores y seguro que este número se incrementó. De todas formas, lo interesante es que unos y otros se conozcan, porque a las empresas también les interesa establecer contacto con personas cuyo perfil ahora quizá no les interese, pero más adelante sí.

– ¿Qué perfiles de puestos de trabajo son los más demandados?

– La jornada del jueves se centró en las empresas de servicios, como entidades financieras, distribución, seguros y de trabajo temporal. Ayer tocó el turno a las industriales. Los perfiles se adecúan al tipo de firmas demandantes de empleados. Así, en el caso de las de distribución se requería sobre todo personal para carnicerías y pescaderías, así como de atención directa al público. Las de seguros demandan comerciales, al igual que las financieras, pero en este caso con un mayor nivel de cualificación. La oferta de las ETT fue mucho más variada. En el caso de las industriales, los perfiles son más técnicos, especialmente en el campo de las ingenierías, como las electrónicas y mecánicas. También se piden titulados en FP.

–¿Qué empresas significativas se han incorporado?

– Las biotecnológicas, como Viralgen o ViveBiotech. Antes no venían a la feria, pero ahora sí, porque están adquiriendo peso en Gipuzkoa. Hay demanda en el terreno de la ingeniería biomédica y similares.

– ¿El perfil de los jóvenes se adecúa a la demanda?

– La feria se dirige a menores de 30 años. El perfil mayoritario es el de jóvenes que cuentan con una cualificación, ya sea de FP o universitaria. Ahora bien, también acuden personas mayores de esa edad y parados.

– ¿Contamos en Gipuzkoa con el talento profesional que necesitan las empresas en un entorno que requiere especialización máxima?

– Sí, contamos con talento, pero tenemos que estar constantemente intentando adecuar las competencias de las personas a las necesidades de las empresas. La apuesta de la Cámara siempre ha sido el aprendizaje a lo largo de la vida laboral. Tenemos que cuidar a las personas con talento y seguir desarrollando a las que ya están en las empresas.

– ¿Los sueldos y otras condiciones de trabajo son aquí lo suficientemente atractivos como para evitar que el talento emigre o para realizar fichajes?

– Las personas nos movemos sobre todo por los proyectos y los que se ofrecen desde las empresas deben ser atractivos. No nos hacemos un favor pensando que estamos en un territorio maravilloso y pensar que solo por eso las personas con talento querrán quedarse aquí. La retribución es también un aspecto a considerar, pero no es lo fundamental. Tienen más valor los proyectos y el contexto social en el que se van a mover esos profesionales.