Los recién titulados vascos aún cobran por debajo de lo que ingresaban antes de la crisis
Confebask atribuye a los nuevos trabajadores sueldos de personas licenciadas tres años antes. Los datos, de Lanbide, demuestran también que los nuevos graduados por la Universidad de Mondragon son los que más ganan, normalmente en cooperativas del Grupo
Pocos asuntos están hoy más de actualidad en el ámbito económico vasco (desaceleración aparte) que el que se sitúa, según las empresas de Euskadi, ... como el principal reto: la falta de talento, sobre todo en determinados perfiles técnicos, a la vista de una endemoniada pirámide poblacional. El debate suscitado ha ganado temperatura después de que el Instituto Vasco de Competitividad-Orkestra planteara una sangrante sobrecualificación de los jóvenes vascos y hablara también de sueldos precarios para profesionales bien formados.
Ante ese planteamiento, Confebask saltó como un resorte. La patronal negó la mayor y afeó a los investigadores el sustentar sus afirmaciones «sin datos», a lo que aquellos matizaron que sus tesis se apoyaban en números y estadísticas oficiales como las del Eustat o Eurostat.
En su contexto
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Controversia: Hay abierto en Euskadi un vivo debate sobre este asunto, después de que Orkestra hablara de sobrecualificación e ingenieros mal pagados y de que Confebask replicara con un salario de 1.500 euros para los «recién titulados», según datos de Lanbide. En realidad, esa cantidad es la que cobran de media los egresados universitarios tres años después de acabar sus estudios.
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Brecha: La estadística que utiliza la patronal para sostener su discurso de que los sueldos no son un freno a la contratación en Euskadi revela que los jóvenes todavía ganan hoy -siempre de media- menos que antes de la crisis. Es cierto que la distancia se agrandó para después recortarse con la recuperación, pero ha vuelto a crecer.
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Sueldos: Aunque el imaginario y las propias organizacion es em presariales vascas acostumbran a pon er el foco en los ingenieros como el segmento más 'deseado', lo cierto es que el salario medio más alto es para quienes provienen de carreras ligadas a la salud.
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Género: Como en otros asuntos, las mujeres salen peor paradas que con los hombres, con un sueldo medio neto (por catorce pagas al año) de 1.463 euros a finales de 2017, lejos de los 1.535 que cobraban ocho años antes.
El asunto no quedó ahí, y Confebask, en una jornada sobre talento realizada la semana pasada en Bilbao, reiteró el mensaje de que el sueldo no es en absoluto una barrera para la contratación. Y para ello exhibió los números del Estudio de Incorporación a la Vida Laboral que realiza de manera periódica el Instituto Vasco de Empleo (Lanbide).
La patronal asignó como primer salario una media de 1.521 euros, que rozaba los 1.700 entre los ingenieros
El presidente de la organización empresarial, Eduardo Zubiaurre, expuso frente a una nutrida representación empresarial e institucional vasca -que incluía a la consejera de Educación, Cristina Uriarte, y al viceconsejero de Industria, Javier Zarraonaindia- que los «recién incorporados a la empresa» ganan de media en Euskadi 1.521 euros netos al mes en catorce pagas. Salario, que en el caso de las carreras técnicas, subrayó, se elevaba a casi 1.700 euros (en realidad, son 1.609).
Esos son, efectivamente, los números del estudio de Lanbide, que no ofrecen exactamente la fotografía del primer empleo. Ni mucho menos. Como ya desveló DV, lo que hace el organismo público es contactar con jóvenes titulados tres años antes para averiguar su situación laboral y salarial después de ese periodo; esto es, tras los habituales contratos de prácticas, becariado o de 'aterrizaje' en las empresas. Los datos en los que se apoyó Confebask hacen referencia (siempre con cifras medias) a egresados de las tres universidades vascas (UPV-EHU, Deusto y Mondragon) en 2014, que fueron consultados en diciembre de 2017.
Ese informe, que efectivamente sitúa el salario promedio en 1.521 euros al mes, por encima de los 1.469 de un año antes o de los 1.433 de dos años atrás, lo que indica que la recuperación llegó en su día a las nóminas de los nuevos profesionales vascos, desvela otras muchas realidades y matices. Por ejemplo, que ese primer sueldo sigue siendo inferior al que existía antes de la crisis. ¿Cuánto? Pues casi un 2% inferior a los 1.580 euros que cobraban en Euskadi en 2009 los egresados en 2006.
A peor
Lanbide no ha publicado aún los datos promedios conjuntos de 2018 (de las promociones de las tres universidades correspondientes a 2015), pero DV ha accedido a los informes particulares de cada una de las tres instituciones educativas, que revelan que la nómina media de los egresados se elevó un año después de lo contemplado por Confebask a 1.577 euros, cifra que sigue siendo inferior a la fijada en esos mismos informes para 2009; exactamente, un 4,48%. Esto quiere decir que esa brecha respecto a antes de la crisis se habría agrandado (en perjuicio de los jóvenes) entre 2017 y 2018. Ha ido a peor, a pesar de haberse reducido en los años de la recuperación.
Ganan los médicos
De vuelta a los datos presentados por Confebask (con los titulados de 2014 consultados en diciembre de 2017 como protagonistas), llaman la atención varias realidades. La primera que la mujeres cobran bastante menos que la media; en concreto, 1.463 euros, que quedan muy lejos de los 1.535 euros de ocho años antes.
Eso significa un 4,7% menos, lo que sugiere que la recuperación salarial tras la crisis (época en la que las recién tituladas llegaron a cobrar 1.352 euros como primer sueldo) tiene cualquier aspecto menos el de una joven profesional vasca, y eso que las chicas supusieron en esa promoción un 57% del total de egresados.
Los titulados en carreras ligadas a la salud presentan el sueldo más alto, con 1.825 euros netos al mes
¿Cobran igual todos los recién titulados? Por supuesto que no. El informe de Lanbide revela que son las carreras ligadas a la salud las que proporcionan un 'primer sueldo' más alto; en concreto, de 1.825 euros a jornada jornada completa y de 1.090 euros a jornada reducida. Son éstos profesionales habitualmente ligados a la sanidad pública (Osakidetza).
Todo un mundo de contrastes:
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El equipo de corresponsales de EL DIARIO VASCO ha buceado en los sueldos de los jóvenes licenciados en los países donde están basados Zigor Aldama (China), Darío Menor (Italia), Juan Carlos Barrena (Alemania), Paula Rosas (Francia), Rafael Mañueco (Rusia), Iñigo Gurruchaga (Reino Unido), Mercedes Gallego (Estados Unidos), Mikel Ayestaran (Israel) y Salvador Arrroyo (Bélgica). Los salarios no son muy altos y en buena parte de los casos suelen depender de los estudios cursados y de la Universidad elegida.
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CHINA: Alta movilidad interna Los 7,5 millones de recién graduados cobraron 6.720 euros el año pasado, un 10% por debajo de sus expectativas. Los mejor pagados, ingenieros de software y aeronáutica: 10.800. Y en el otro extremo, alumnos de Humanidades: menos de 5.000. Shanghái, Shenzhen y Pekín pagan el doble que en ciudades pequeñas. Así que el 58% busca trabajo fuera de su lugar de origen.
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ITALIA: Ingenieros a 1.800 euros El sueldo medio neto mensual de un recién licenciado oscila entre 1.300 y 1.500 euros, sin contar horas extras e incentivos. La cantidad sube en profesiones técnicas o muy especializadas. Es extraño que los ingenieros perciban menos de 1.800 al mes, como analistas de finanzas o de inversiones inmobiliarias, así como médico o aquellas relacionadas con informática y datos.
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ALEMANIA: Un millón de vacantes La escasez de técnicos y licenciados –hay más de un millón de vacantes para especialistas– mantiene elevados los contratos para recién licenciados. Los mejor pagados son los médicos, con 52.670 euros brutos, mientras los ingenieros rondan los 50.000 euros, los abogados los 46.500 y los economistas los 43.000. Un joven ingeniero de Volkswagen puede ganar 65.000 euros.
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FRANCIA: Las élites y el resto Difieren mucho si se ha estudiado en una universidad de élite o en un centro ordinario. En estos, un licenciado en Derecho suele empezar con 1.400 euros netos en 14 pagas; un médico, según región, entre 1.900 y 2.300; y un ingeniero superará los 2.000. Los primeros sueldos varían entre 22.000 y 35.000 euros brutos , que se elevan hasta 39.300 para los mejores centros.
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RUSIA: De 300 a 714 euros: El sueldo en Rusia sigue siendo bajo y no siempre se abona una paga adicional de la época soviética. El salario de un joven licenciado varía entre 300 y 443 euros. Los mejor pagados son los ingenieros del sector energético –714 euros– los economistas, con 571, y los ingenieros de AVTOVAZ, el fabricante de los coches Lada, con 500. Los salarios ascienden un 17% cada año.
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REINO UNIDO: El valor del título Las estadísticas muestran la ventaja salarial de los universitarios o la diferencia según el prestigio del título. Un ingeniero de operaciones en una empresa de reciclajes del sudeste de Londres percibe 2.100 euros netos. Un médico de cabecera, tras una década de formación, 2.793. Ofrecen 3.000 mensuales a un abogado con buen título y una firma de abogados en Blackburn, la mitad.
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EEUU: Hay que compartir piso Un ingeniero sin experiencia cobra de media de 48.724 dólares brutos. Al 24% de impuestos federales se le suman los estatales, locales, contribuciones a la Seguridad Social y a Medicare. En Nueva York, ese novato cobraría 53.326 y si es informático, 70.793. El alquiler medio es de 3.309 al mes y no podrá representar más del 30% del salario, lo que obligará a ingresar 10.000 dólares o a compartir piso.
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ISRAEL: Retraso por la 'mili' Un graduado tiene 26 años cuando llega al mercado laboral, tras cumplir tres de 'mili' (dos las mujeres). Los estudiantes de ciencias y nuevas tecnologías que saltan a una 'startup' son minoría –10%– pero pueden llegar a ganar entre 3.750 y 5.000 euros. En el resto de sectores cobran de 1.750 a 2.000, poco ya que la vida es un 23% más cara que la media de los 35 países de la OCDE.
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BÉLGICA: El imperio de la fiscalidad IRPF y Seguridad Social absorben más del 40% del sueldo. La carga más alta se aplica desde 31.700 euros, cuando el salario medio es de 48.456 (4.038 al mes); el mínimo no baja de 1.593 y solo un 10% percibe menos de 2.233. Bruselas es la región que paga más. Más de 2.000 euros brutos paga la mitad de las firmas de los sectores técnicos, la informática, las finanzas, el marketing o la comunicación.
Por detrás, las carreras técnicas (ingenierías o arquitectura, por ejemplo), con 1.609 y 987 euros, según el tipo de jornada. Los estudios económico-jurídicos comportan sueldos de 1.446 y 756 euros, mientras los clasificados como sociales, de 1.405 y 803 euros. Las de Humanidades, con 1.388 y 819 euros, y las experimentales, con nóminas de 1.287 y 802 euros, según la jornada, completan la clasificación.
Más allá del salario neto mensual, el documento de Lanbide muestra otros aspectos destacados. Por ejemplo, frente a esa media de 1.521 euros, la inmensa mayoría gana menos de 1.500 euros netos al mes; en concreto, el 55,3%, con un 30% del total por debajo de los 1.200 euros.
Eso en lo que se refiere a la jornada continua, aunque cuando se pone la lupa en la jornada reducida se aprecia que un 35,8% gana al mes 600 euros netos o menos y que un 66,6% de los jóvenes titulados tres años antes ingresa al mes con su trabajo a tiempo parcial como mucho 900 euros, sin llegar por tanto a ser mileurista.
¿Y hay mucha jornada reducida entre los jóvenes profesionales? El documento de Lanbide la cifra en un 21% del total de los contratos (un 27% en el caso de las mujeres), cuando ocho años antes este segmento representaba el 11% (un 14% en el caso de las chicas).
La proporción del empleo estable sobre el total sin distinción de sexto es del 45% (el 41% entre las féminas), por debajo del 55% del año 2009, que en el caso de las mujeres era entonces del 49%.
Contentos
Lejos de lo que pueda parecer, dado el empeoramiento de los salarios medios con respecto a antes de la crisis años después de haberla dado por superada, los jóvenes licenciados vascos se muestran contentos con sus empleos.
Así se desprende de la misma estadística, en la que se pregunta por el grado de satisfacción, que recibe hoy 'notas' más altas que entonces y que oscilan entre en 'bien' y el 'notable' a preguntas como la adecuación de las funciones realizadas conforme a la preparación, el sueldo o las posibilidades de promoción.
En esos ocho años, la tasa de actividad de esos egresados universitarios vascos (siempre tres años después de dejar los apuntes) ha mejorado, al pasar del 93,1% al 93,5%; mientras, la tasa de empleo ha subido del 81,6% al 82,5% y la de paro se ha reducido del 12,3% de 2009 al 12,1% de 2017.
Mejor nómina
A título anecdótico, y con datos ya de finales de 2018 (promociones de 2015) de cada una de las universidades que trabajan en Euskadi, llama la atención que los egresados que mejor salario reciben tres años después de dejar sus libros son los de Mondragon Unibertsitatea, con 1.626 euros de media por una jornada completa que, aún así, están por debajo de los 1.794 de 2009 (curso de 2006).
En el caso de Deusto, el salario promedio a jornada completa se eleva a 1.545 euros, frente a los 1.621 de nueve años antes. Y en el de la universidad pública vasca (UPV/EHU), el promedio está en 1.559,72 euros netos al mes, que, en este caso, están por encima de los 1.538 de 2006.
Esa preeminencia clara de los egresados de Mondragon Unibertsitatea demuestra que las cooperativas del gigante de Arrasate, destino indiscutible de la inmensa mayoría de esos estudiantes, pagan mejor que el resto de empresas de Euskadi a los jóvenes. Así, los grados de la enseñanza politécnica superior y los de ciencias empresariales superan el promedio con salarios d respectivamente. Lostitulados en Humanidades y Educación del grupo cooperativo ingresan 1.558 euros netos al mes en catorce pagas, más que la media total de Deusto.
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