La directora de Emakunde muestra su «sorpresa» por la propuesta de Idoia Mendia de declarar festivo el 8M

«La propuesta fue una sorpresa porque se ha hecho sin haber contado con el Instituto Vasco de la Mujer para hacer un mínimo contraste en torno a este planteamiento», ha confirmado Elgarresta. Este próximo jueves se debatirá en el Parlamento vasco una iniciativa de Elkarrekin Podemos-IU en la que se insta a Lakua a designar una festividad en 2024 en reconocimiento a la lucha de las mujeres por la igualdad y para la recuperación de su memoria histórica. En este sentido, la responsable de Emakunde ha subrayado que la Cámara no debe ser «el único espacio» en el que se ha de abordar una cuestión de este tipo.

La responsable de Emakunde también se ha referido a los centros de crisis de violencia sexual proyectados en Euskadi y ha recordado que la puesta en marcha de estos recursos ya está recogida en el 'Pacto de Estado contra la violencia de género'. Tras indicar que las instituciones vascas llevan casi dos años trabajando en este asunto, ha subrayado que el objetivo es que estos centros estén instalados en cada uno de los tres territorios históricos antes de fin de año. Así, la puesta en marcha de estos servicios, que serán financiados a través de los fondos europeos 'Next Generation', requiere de un trabajo «complejo», puesto que es necesario acometer una reorganización de recursos, contar con espacios físicos que puedan albergar los centros, y garantizar la «eficiencia» del sistema. «Tenemos un duro trabajo antes del 31 de diciembre», ha indicado.

Las palabras de Elgarresta han tenido lugar durante la presentación de la campaña Día Internacional de las Mujeres, que impulsan el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, de la mano de Emakunde; las tres diputaciones forales; EUDEL y los ayuntamientos de las tres capitales. Su lema, Emakumeak Gora!, reivindica que la sociedad necesita más mujeres en puestos de decisión y de liderazgo en nuestra sociedad y que para ello hay que crear las condiciones para que las mujeres puedan desarrollar todo su potencial en igualdad.

En la presentación han estado presentes la consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa; la directora de Emakunde, Miren Elgarresta; el alcalde de Gasteiz y presidente de EUDEL, Gorka Urtaran; las directoras de Igualdad de Gipuzkoa, Araba y Bizkaia, Nerea Isasi; Ainhoa Campo; y Patricia Campelo, respectivamente; y las concejalas de igualdad de los ayuntamientos de Bilbao y Donostia, Nekane Alonso y Ane Oyarbide.

En palabras de Nerea Melgosa, «necesitamos más mujeres en puestos de decisión y de influencia en nuestra sociedad, y en esta campaña mostramos cuáles son los principales obstáculos que aún impiden a las mujeres llegar en igualdad a estos puestos de liderazgo». Así, la campaña derrumba falsos mitos «como el de que las mujeres están menos preparadas para ocupar estos puestos». Y es que, del total de personas con estudios superiores en Euskadi, las mujeres representan casi el 60%.

Las autoridades han dado algunos datos que confirman que hoy por hoy la igualdad aún es un concepto lejano. Así, ellas solo ocupan el 6% de las posiciones de gerencia, representan únicamente el 23% de las matrículas en titulaciones técnicas y se toman el 73% de las excedencias para cuidar, «porque la sociedad nos asigna este rol que limita nuestro desarrollo profesional».

En palabras de la consejera «son solo algunos datos que nos demuestran que las mujeres siguen encontrándose con barreras que les impiden ascender en igualdad a posiciones en las que se toman las decisiones, unas barreras que a veces son invisibles o difíciles de detectar, como los techos de cristal, los suelos pegajosos, la sobrecarga en los cuidados, la brecha de confianza, los roles y estereotipos…».

Melgosa ha enumerado algunas de estas dificultades, como que «seguimos viendo el poder como un asunto de hombres; se exige a las mujeres (y se autoexigen) la perfección para llegar a puestos de responsabilidad; las niñas y niños siguen recibiendo mensajes en los que se refuerza el liderazgo de los niños; o la ambición está más penalizada socialmente en las mujeres».

Como parte de la campaña, se ha puesto en marcha una página web (www.emakumeakgora.eus) para «dar un paso y profundizar más en algunos conceptos que nos hacen entender por qué a las mujeres se les hace más difícil llegar y mantenerse en puestos de responsabilidad». En este espacio se explican conceptos como los techos de cristal, los suelos pegajosos, el síndrome de la impostora, la brecha de confianza, la brecha salarial, los roles o estereotipos o la falsa meritocracia. Elgarresta ha explicado que la campaña también tendrá su reflejo en la calle, más allá de la cartelería, en forma de escaleras que se instalarán en algunos puntos y nos recordarán la necesidad de que las mujeres asciendan sin obstáculos derivados de su condición de mujeres.

Además de la web y la acción de calle de las escaleras, la campaña cuenta con cartelería, cuñas de radio, banners y spots y se desarrolla entre el 27 de febrero y el 14 de marzo en exteriores, medios de comunicación y redes sociales, con el hashtag #emakumeakgora. Además, se han enviado carteles a instituciones, centros escolares, centros de salud, asociaciones, empresas, centros culturales y bibliotecas… etc.