Ingenieros, informáticos, arquitectos y científicos, profesiones más demandadas por las empresas guipuzcoanas
Adegi prevé que se necesitarán 4.300 personas para sustituir este año las jubilaciones y ceses, y otras 4.100 para cubrir las nuevas demandas de empleo
Ingenieros, ya sean industriales, electrónicos y de otro tipo, informáticos, arquitectos, licenciados en químicas, matemáticas y estadísticas, ciencias físicas o biología y ciencias ambientales son los profesionales más demandados por las empresas de Gipuzkoa, según un estudio llevado a cabo por Adegi.
Se trata de las denominados perfiles STEM, que vuelven a colocarse nuevamente en las primeras posiciones de los puestos de trabajo que necesitan cubrir las compañías del territorio. En concreto, de las 3.200 contrataciones que se prevén en el sector privado de personas con grados universitarios, el 66% serán de ingenierías.
Dentro de éstas, la industrial ocupa el primer puesto, con el 26% de los puestos demandados, seguida por la electrónica (16%). En el tercer puesto se sitúan los estudios de Arquitectura (2,5%).
Otros estudios STEM, como Química, Matemáticas y Estadística, Ciencias Físicas, o Biológía/Ciencias Ambientales, se colocan también en los puestos de arriba, con el 4% de los contratos ofertados. Además, se mantiene la demanda de postgrados universitarios, donde el 13% son de máster y casi el 4% doctorados.
En ciclos formativos superiores, las familias más demandadas son la fabricación mecánica, electricidad y electrónica, informática y gestión de empresas. En los ciclos medios son la fabricación mecánica, hostelería y turismo e informática.
El informe señala que las perspectivas de actividad y crecimiento que señalan las empresas del territorio siguen siendo robustas para este 2024 tras un espectacular crecimiento del empleo en los dos años anteriores y apuntan a que se mantendrá dicha tendencia con una ligera y lógica desaceleración.
El 60% de los contratos serán indefinidos
Así, las firmas del territorio prevén que se necesitarán este año 8.500 nuevas contrataciones en el sector privado, de las que el 60% serán indefinidos, principalmente a jornada completa.
De esas 8.500 contrataciones, 4.300 se requerirán para sustituir las jubilaciones (2.200) y las salidas que se producirán por bajas, cierres de empresas o despidos (2.100). El resto serán para afrontar las expansiones de sus negocios o para acometer nuevas actividades. De hecho, el 52% de las empresas señalan la necesidad de contratar más personas por estas cuestiones.
En cuanto a los aspectos que priorizan las empresas en la selección de personal, destaca en primer lugar la actitud y disposición de los aspirantes al puesto de trabajo, con el 92%. En segundo lugar se mantiene la formación del candidato (72%), aunque gana algo de peso respecto a las anteriores tomas. Y en tercer lugar se valora la experiencia laboral previa, una cuestión que mencionan el 69% de las empresas, y que es el valor que más aumenta respecto al ejercicio anterior al subir trece puntos.
