El 60% de la plantilla de Michelin Lasarte acepta la última oferta de la empresa y no habrá más huelgas
La plantilla votó este jueves en un referéndum, con un 92,6% de participación, en el que 300 votaron 'sí 'y 161,el 32%, se opusieron
La planta de Michelin-Lasarte cerró a última hora del jueves el conflicto abierto -en el marco de la negociación del convenio colectivo- al aceptar ... un 60% de la plantilla (300 trabajadores) la última oferta planteada por la compañía y que, según la firma, perdía su vigencia este viernes al mediodía. Los empleados de Michelin-Lasarte celebraron un referéndum, con una alta participación del 92,6%, según señalaron este jueves por la noche a este periódico fuentes sindicales, en el que se mostraron mayoritariamente a favor de esa propuesta. El 32% del censo, 161 personas, se opuso. Unos cuarenta de los 500 empleados se abstuvieron. El comité se ha reunido este viernes a las nueve para valorar los resultados y anunciar los siguientes pasos. Fuentes sindicales han confirmado a este periódico que se dan por finalizadas las huelgas.
Tras dos tandas de paros de cuatro días, que culminaron con sendas huelgas generales, y numerosas movilizaciones, Michelin-Lasarte planteó al comité de empresa una segunda oferta que, en realidad, era la puesta sobre la mesa del comité intercentros, aunque Lasarte-Oria disponga de convenio propio. Cabe recordar que ELA, minoritaria, había llamado a sus afiliados a votar 'no' al entender de que lo ofrecido no respetaba lo acordado por LAB, CC OO, UGT y CSI.
La multinacional francesa mantiene el incremento salarial del 5% para este año, el 3% para el siguiente y un 2% para 2025 y también para 2026. Pero elimina la referencia al ROS que introducía en la anterior propuesta e incluye una cláusula en la que si la suma del IPC de 2023 y 2024 supera el 8% se realizará un incremento adicional de la diferencia respecto a esa cifra pero hasta un máximo del 2%. Una fórmula que se repetirá con la inflación de los dos años siguientes, tomando como referencia el incremento del 4%. Y elimina la jornada adicional de carácter colectivo para el desarrollo del equipo para el sistema de trabajo 5x8 (fijo y variable). Además, se establece una prima de 1.500 euros para el personal en activo en la fecha de la firma del convenio.
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