ELA y CCOO firman un preacuerdo para el primer convenio de Izfe en 31 años

En este acuerdo se ha destacado la eliminación de la doble escala salarial y una subida salarial a la mayor parte de la plantilla. En el grupo de técnicos -que forman el 72% de la plantilla-, este aumento será de 9.220 euros promedio por trabajador al año. Alrededor del 97% de la plantilla verá su retribución mejorada, y se implementará el teletrabajo.

Por otro lado, las condiciones laborales no acordadas en el convenio tendrán de referencia las condiciones de la Diputación Foral de Gipuzkoa y se dará una mejora en la regulación del horario anual. El último punto que se destaca en el preacuerdo es la regulación del derecho a la desconexión digital -el derecho del empleado de no responder llamadas o email fuera de su horario laboral o en periodo de descanso o vacacional-.

Desde la creación de la empresa pública dependiente de la Diputación foral de Gipuzkoa en el año 1993, no había existido ningún acuerdo. Según los sindicatos, este acuerdo ha sido fruto de «movilizaciones, varios procesos judiciales -en los que se incluyeron el plan de igualdad, la vulneración de derechos sindicales y la doble escala salarial- y tres días de huelga».

La diputada de Gobernanza y portavoz foral, Irune Berasaluze, cree, en un comunicado emitido esta tarde, que el pacto que zanja el conflicto laboral de la sociedad foral abre el paso a un convenio que es «favorable para las y los trabajadores, la Diputación y el territorio». Según ha explicado, el pacto social que se acaba de aprobar equilibrará las funciones y la clasificación de la plantilla, supondrá un incremento salarial general y una mejora significativa en cuanto a las condiciones de trabajo. Seguidamente, la asamblea de trabajadores deberá ratificar el nuevo convenio.