La empresa guipuzcoana que ha sido reconocida como «la más atractiva para trabajar» en el sector industrial

La empresa guipuzcoana CAF ha sido distinguida como la compañía más atractiva para trabajar en el sector industrial en España, según el informe anual Randstad Employer Brand Research. El galardón fue entregado este jueves en el marco de la XVI edición de los Randstad Award, unos premios que reconocen a las empresas más valoradas por los profesionales en distintos sectores económicos.

CAF, especializada en soluciones integrales de movilidad, ha sido elegida entre más de 7.700 encuestados a nivel nacional y 171.000 a nivel global, en el estudio que realiza anualmente Randstad, empresa líder mundial en soluciones de talento. Iñaki Rodríguez Boillos, director de Recursos Humanos Corporativo de CAF, y Silvia López San José, directora de Recursos Humanos de la División de Señalización Ferroviaria, recogieron el reconocimiento en nombre de la compañía.

El estudio analiza las principales motivaciones que llevan a los profesionales a elegir una empresa para desarrollar su carrera. Según los datos de esta edición, los factores más determinantes siguen siendo el salario competitivo y los beneficios, seguidos del equilibrio entre la vida laboral y personal, un buen ambiente de trabajo, seguridad laboral y oportunidades reales de crecimiento.

En el caso del sector industrial, CAF ha destacado por su capacidad para generar entornos laborales seguros, colaborativos y orientados al desarrollo profesional, factores cada vez más valorados por trabajadores de todas las edades, especialmente por las nuevas generaciones.

Además de CAF, otras compañías galardonadas como empleadores más atractivos en sus respectivos sectores han sido Accenture, KPMG, L'Oréal Groupe, Bayer, Mercedes-Benz, Coca-Cola Europacific Partners, Inditex, ACCIONA Energía, IKEA, Telefónica, BBVA, MAPFRE o Atresmedia, entre otras.

El informe Randstad Employer Brand Research, que este año cumple 16 ediciones en España, está basado en una muestra representativa en cuanto a género, edad, nivel educativo y situación laboral, incluyendo tanto a estudiantes como a trabajadores activos y personas en búsqueda de empleo. A lo largo de su historia, el estudio ha recopilado más de dos millones de encuestas en todo el mundo, consolidándose como la investigación más completa y representativa en materia de employer branding.

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