ELA asegura que más de la mitad de los asalariados vascos sufre precariedad

La mitad de los asalariados vascos y navarros están en situación de precariedad laboral, según ELA, quien ha puesto esta mañana cifras a una «lacra» que se extiende por las empresas pero también por las adiministraciones y a la que pretende poner freno con una serie de iniciativas.

El secretario general de la central, Mitxel Lakuntza, y la secretaria general adjunta, Amaia Muñoa, han presentado el plan que pondrá en marcha la central y que pasa por «revelarse ante esta situación y organizarse», porque apuntan que la «lucha contra la precarización se ha convertido en el principal reto del sindicato».

Una iniciativa, han señalado, que se desarrollará en los centros de trabajo mediante la negociación colectiva, estableciendo medidas antiprecariedad y contra la brecha salarial, así como exigiendo a la patronal y a las administraciones medidas para la consolidación o subidas salariales acordes con el IPC, entre otras cosas.

Mitxel Lakuntza ha señalado que la precariedad laboral es una «anormalidad que la patronal y los gobiernos han construido para reducir el gasto público y para que las empresas aumenten sus beneficios».

La central destaca que son tres los elementos que caracterizan la precariedad, como son la temporalidad, los bajos salarios (inferiores a 18.200 euros) y la salud laboral. Apunta que en Euskadi y Navarra hay más de 541.600 empleos precarios.

Una precarización que golpea especialmente a mujeres, jóvenes, personas migradas y con diversidad funcional. De hecho, de los 541,600 empleos precarios, 311.000 corresponden a mujeres, señala la central, es decir, en torno al 60%. Además, uno de cada cuatro asalariados tiene un contrato eventual y casi una quinta parte está a tiempo parcial.

ELA subraya que la situación es peor entre los jóvenes, al tener una tasa de paro del 35%, mientras que entre los trabajadores con diversidad funcional el desempleo es diez puntos superior, recalca. Además, ha indicado que en la última década han fallecido 17.000 trabajadores en accidentes de trabajo o por enfermedad profesional.

Ante esta situación ELA exigirá una serie de medidas en los centros de trabajo y organizaciones, superando «los límites del diálogo social, porque las posibilidades de mejora no dependen de esas mesas, sino de nuestra capacidad organizativa y de la cercanía al problema», ha subrayado Mitxel Lakuntza.

En este sentido, y frente a los llamamientos de patronales y del Banco de España de contención salarial, Lakuntza ha defendido subidas salariales acordes al IPC para que el empobrecimiento no se extienda«.

ELA exigirá un salario mínimo digno de 1.381 euros para llegar al menos al 60% de los salarios medios; establecer un contrato mínimo de 20 horas semanales, así como la obligación para las empresas de completar de forma definitiva las jornadas parciales cuando queden horas disponibles o se incrementen las cargas de trabajo, y que las personas subcontratadas tengan garantizado el derecho de subrogación.

También reclamará establecer la nulidad de los despidos de eventuales en fraude; que las administraciones consoliden 70.000 trabajadores eventuales contratados eventualmente, y equiparar el número de inspectores con Europa, lo que supondría duplicar la cifra actual.

Para dar visibilidad a este plan la central celebrará el 6 de abril en La Casilla de Bilbao un acto confederal bajo el lema 'Tenemos que abolir la precariedad laboral', y al finalizar marcharán en una manifestación. También está desarrollando una campaña y pondrá en marcha una web dedicada a esta campaña: www.ela.eus/es/precariedad

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