Eduardo Junkera: «Competimos con lo público por el talento; ahí tenemos un problema»

–Nos lo van a colocar. Por donde sea. Directa o indirectamente. Si hay que hacerlo, vale, pero también si podemos evitar gastos en la Administración, mejor. Esto es como una familia. Las empresas hemos tenido que hacer ERTE y ERE, pérdidas... No he visto ERE o ERTE en la Administración. Todo lo contrario. Han crecido. En algunos sectores como la Sanidad para afrontar el Covid, pero en otros...

–¿Lo público es un competidor a la hora de captar talento?

–Calculamos que va a haber un déficit de unos 100.000 profesionales en empresas de Euskadi en los próximos años y eso coincide con una renovación también en la esfera pública. Son competidores y ahí tenemos un problema. Esta sociedad valora positivamente ser funcionario. Eso es así.

–¿Sufren las empresas guipuzcoanas la falta de suministros o el encarecimiento de las materias primas?

–Sí. El confinamiento ha provocado que compremos más electrónica para el hogar y faltan chips. Pero también hay escasez de materias primas; el precio del cobre se ha doblado. Es el efecto gusano, como cuando se atasca una carretera, que al echar a andar aún tardas un tiempo en lograr fluidez. Momentáneamente va a ser un problemas severo, y los gurús ya pronostican una elevada inflación. Espero que se normalice en un tiempo.

–Adegi advierte de que la caída de los márgenes es la preocupación que más crece entre las empresas de Gipuzkoa...

–Sucede desde la crisis de 2008. Competimos a nivel global con rivales muy duros.

–Acaban ustedes de presentar en sociedad Etorlan. ¿Qué esperan de esta plataforma?

–Etorlan es una vía de información, de ayuda, dirigida al alumnado y a sus familias para ayudarles a realizar una mejor orientación académica, laboral y profesional. Da respuesta a una necesidad que tenemos las empresas, la falta de talento, y la propia sociedad. Es fundamental que los jóvenes acierten y encajen con lo que se les puede ofrecer. Es muy práctica y ha tenido una acogida sensacional.