Adegi y ELA y UGT sellan el convenio del Metal de Gipuzkoa

El convenio contempla subidas en tablas -para los que cuelgan directamente del convenio provincial- del 5% para este año, del IPC más 0,7% en 2024 y del IPC en 2025 y 2026. En salarios reales, recoge un incremento del 4,25% para este año, del 85% del (IPC más 0,7%) para el siguiente y del 85% del IPC para 2025 y 2026.

El nuevo convenio, que tendrá una vigencia del 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2026, será de aplicación general en todas las empresas ya que lo respalda la mayoría sindical, pese a la oposición de LAB y CC OO. Aunque hay que recordar que se trata de un convenio de mínimos y que en muchas factorías se negocian mejoras superiores a las que marca el pacto provincial, lo que se conoce como salarios reales. ELA ha vuelto a destacar esta mañana que «hemos logrado que Adegi firme el mejor convenio del Metal de Hego Euskal Herria, con más derechos y un mejor reparto de la riqueza en un convenio que es una referencia en Hego Euskal Herria».

Por su parte, UGT también ha valorado este martes "positivamente el acuerdo que mejora la jornada, el poder adquisitivo de los trabajadores y establece el 100% de las retribuciones en materia de incapacidad temporal.

Y es que el acuerdo también recoge que las bajas por enfermedad profesional o accidente de trabajo se complementarán al 100% del salario, aunque deja fuera a los «in itinere», una cuestión que no han logrado los sindicatos pese a reclamarlo y que no terminan de entender las razones de la patronal para dejarlo fuera del complemento. Con todo, ELA recuerda que se trata del 4% de todos los accidentes laborales.

Otra novedad que incorpora es una reducción de jornada simbólica de dos horas, que se hará efectiva en 2024, un año antes de lo que proponía Adegi en su anterior propuesta y que puso UGT como condición para firmar este acuerdo. De este modo la jornada efectiva se queda en las 1.695 horas. Una reducción que sitúa al convenio del Metal de Gipuzkoa como el de menor jornada de todo el Estado junto con el de Navarra.

También incluye el derecho a la subrogación para todo el personal subcontratado, una cuestión que ELA valora de forma muy positiva por cuanto supone «un logro histórico que va a dotar de estabilidad a las personas más precarias del sector».

En lo que respecta a la contratación recoge que aquellos que se realicen por circunstancias de la producción podrán extenderse como máximo un año. En materia de licencias incluye que las familias monoparentales disfrutarán de 8 horas más para consultas médicas de hijos. Asimismo, contempla un protocolo frente al acoso, el impulso del euskera, cuestiones relacionadas con los derechos LGTBIQ+ y blindajes ante las reformas.