El acuerdo en Michelin Lasarte desactiva la huelga y deja un poso agridulce a los sindicatos
LAB destaca los avances mientras ELA, central minoritaria, cree que no se cumplen los mínimos y no firmará el preacuerdo
Martin Sansinenea
San Sebastián.
Sábado, 24 de junio 2023, 02:00
El respaldo de los trabajadores en referéndum a la oferta de la dirección de Michelin Lasarte dará lugar a un acuerdo que desactivará las ... huelgas de las últimas semanas. No obstante, deja un poso «agridulce» en los sindicatos. De las centrales presentes, LAB, CC OO, UGT y CSIF y ELA, solo esta última afirma que «los contenidos son insuficientes y no consiguen frenar el empobrecimiento y la precariedad de los últimos años». Por ello, la organización sindical no firmará el preacuerdo. Cabe recordar que ELA, minoritaria, había llamado a sus afiliados a votar 'no' al entender que lo ofrecido no respetaba lo acordado por LAB, CC OO, UGT y CSI. En consecuencia, «ELA se toma un periodo de reflexión».
Por su parte LAB señala que se queda con sabor «agridulce» pero pone en valor las «mejoras» logradas y la capacidad de «lucha» para mover a la dirección. Los empleados de Michelin-Lasarte celebraron el jueves un referéndum, con una alta participación del 92,6%, en el que se mostraron mayoritariamente a favor de esa propuesta, como avanzó ayer este periódico. El 32% del censo se opuso. Unos cuarenta de los 500 empleados se abstuvieron.
La multinacional francesa mantiene el incremento salarial del 5% para este año, el 3% para el siguiente y un 2% para 2025 y también para 2026. Pero elimina la referencia al ROS que introducía en la anterior propuesta e incluye una cláusula en la que si la suma del IPC de 2023 y 2024 supera el 8% se realizará un incremento adicional de la diferencia respecto a esa cifra pero hasta un máximo del 2%. Una fórmula que se repetirá con la inflación de los dos años siguientes, tomando como referencia el incremento del 4%. Y elimina la jornada adicional de carácter colectivo para el desarrollo del equipo para el sistema de trabajo 5x8 (fijo y variable). Además, se establece una prima de 1.500 euros para el personal en activo en la fecha de la firma del convenio.
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